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Face au secteur dynamique du digital et de l’e-commerce, établir une grille adéquate des salaires du digital peut s’avérer complexe. Les entreprises doivent souvent jongler entre les habitudes salariales internes et les exigences d'un marché numérique en constante évolution. Ainsi, pour attirer et fidéliser les meilleurs profils, il est crucial de proposer une rémunération juste et compétitive. Découvrez nos conseils pour définir un salaire adapté aux métiers du digital.

Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur digital en France dont la réputation se base sur leur expertise dans l'identification et l'attraction de talents. Dans un marché très compétitif comme celui du numérique il est difficile de choisir. Parmi eux, voici quelques-uns des cabinets les plus reconnus : Altaïde :

Les 6 tendances qui font le futur du recrutement en 2024 selon Linkedin.  Chez Altaïde, nous suivons de près les évolutions du marché du travail et du futur du recrutement afin d’offrir à nos clients les solutions les plus performantes. Sur ces sujets, voir nos articles RH et Digital sur notre blog.  Selon le rapport […]

Trouver non seulement des profils avec les bonnes compétences, mais qui s'alignent également avec votre vision d'entreprise, est une gageure. Le choix d'un cabinet de recrutement ne doit donc pas être pris à la légère.

Mieux recruter en 2024 ? Authenticité et Engagement. Depuis quelques années, le recrutement connaît une évolution de plus en plus rapide. L'époque du marketing de marque employeur superficiel, ou pire du social greenwashing, est révolue. Les candidats recherchent désormais plus qu'un simple emploi. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs stratégies et offrir plus qu'un discours : elles devront apporter des preuves. En clair, montrer qu’elles s’engagent, qu’elles agissent, voire qu’elles militent. Mieux recruter en 2024 passe par cela.

Rédiger une offre d'emploi : Les 6 Règles à suivre pour être dans la légalité. La rédaction d'une offre d'emploi est une étape cruciale pour l'attractivité des meilleurs candidats possibles dans le processus de recrutement. Non seulement, elle doit séduire, mais elle doit aussi respecter un cadre légal strict pour éviter toute forme de discrimination et garantir l'égalité des chances. Voici un guide pratique basé sur les informations fournies par Legifrance pour vous aider à naviguer dans ces eaux.

L'intelligence artificielle générative a été le sujet technologique majeur de 2023. Presque tout le monde a expérimenté ChatGPT, Dall-E, Stable Diffusion, Copilot ou Midjourney.

Tous les jours, on me pose la question : "Est ce que l'IA va remplacer mon métier de recruteur ?" 🤔 C'est effectivement une question à se poser pour tous les Talent Acquisition, mais aussi pour tous les métiers.

Très intéressante réflexion à la lecture du  "KPMG Book Tendances 2024".  Cette année, le document offre un panorama éclairant des tendances actuelles et futures de l'économie. Surnommée "l'économie chrysalide", cette nouvelle ère se caractérise par une transformation profonde et positive des entreprises et des modèles économiques.

Au final, Galthié et Lasso ont une vision proche. La différence ? il y en a un qui évolue dans la vraie vie. 😉