Mieux recruter en 2024 ? Authenticité et Engagement

Depuis quelques années, le recrutement connaît une évolution de plus en plus rapide. L’époque du marketing de marque employeur superficiel, ou pire du social greenwashing, est révolue. Les candidats recherchent désormais plus qu’un simple emploi.
Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs stratégies et offrir plus qu’un discours : elles devront apporter des preuves. En clair, montrer qu’elles s’engagent, qu’elles agissent, voire qu’elles militent. Mieux recruter en 2024 passe par cela. 

La fin de la Job Description traditionnelle

Oubliez les listes interminables de compétences requises et de tâches quotidiennes. Les candidats d’aujourd’hui cherchent à comprendre l’impact de leur travail. Ils veulent connaître la vision de l’entreprise, ses valeurs, et comment leur rôle contribuera à un objectif plus grand. Dans nos descriptifs de poste Altaïde, cela fait des années que nous nous attachons à présenter longuement l’entreprise, le contexte du poste et pourquoi la rejoindre. 

Il est temps de redéfinir la « job description » pour y inclure non seulement le quoi et le comment, mais surtout le pourquoi (à ce sujet relire le « Start with Why » de Simon Sinek). 

L’Engagement d’entreprise : une attente grandissante

En 2024, les candidats aspirent à plus que de simples promesses d’entreprise ; ils recherchent des employeurs dont les actions parlent d’elles-mêmes. Ils exigent des preuves tangibles d’engagement dans les domaines de la responsabilité sociale, de l’éthique et de la préservation de l’environnement.

Mais attention au greenwashing ou social washing, leur impact sur la réputation d’une entreprise est désormais plus dévastateur que jamais. Les candidats sont de plus en plus informés et critiques.
Les entreprises se doivent de répondre à ces attentes par une intégrité irréprochable et des initiatives concrètes qui attestent de leur dévouement. En adoptant cette approche, elles solidifient leur réputation en tant qu’employeur de choix et deviennent naturellement attractives pour les meilleurs talents.

Cette tendance est d’ailleurs renforcée par une directive européenne en date du 17 janvier, qui interdit l’utilisation de termes environnementaux vagues tels que « respectueux de l’environnement », « naturel », « biodégradable », « neutre pour le climat » ou « écologique » sans preuves vérifiables. Cette législation souligne l’importance cruciale de l’authenticité et de la responsabilité dans les communications d’entreprise.

Comment se démarquer en tant qu’employeur ?

• Valorisez votre engagement : Montrez clairement vos initiatives en responsabilité sociale et environnementale. Des projets concrets et mesurables renforcent la confiance et l’attrait pour votre entreprise.
• Personnalisez le recrutement : Adaptez le processus de recrutement pour qu’il reflète la culture unique de votre entreprise. Cela aidera les candidats à se projeter au sein de votre équipe et à se sentir déjà partie prenante.
• Favorisez le développement personnel : Proposez des formations et du coaching pour soutenir l’évolution professionnelle de vos employés. En investissant dans leur avenir, vous montrez que leur croissance est liée à celle de l’entreprise.
• Écoutez et impliquez : Écoutez activement et intégrez les retours de vos équipes. Un échange transparent et participatif peut stimuler l’innovation et renforcer l’engagement des employés.

Trouvez du sens et montrez-le !

Le recrutement en 2024 se joue sur le terrain de la cohérence et de la vérité. Offrez un travail qui a du sens et prouvez votre engagement ! Vous y gagnerez la loyauté de vos employés et attirerez les meilleurs talents. Il s’agit de construire l’avenir, pas seulement de recruter pour le présent.

Pour toute question ou accompagnement dans vos démarches de recrutement, l’équipe d’Altaïde est à votre disposition pour vous offrir expertise et conseil. Ensemble, faisons du recrutement un levier de succès et d’inclusion.