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Parler de Big Data est à la mode certes, mais c'est surtout à une révolution plus profonde à laquelle nous assistons. Appliqué au recrutement, on commence à imaginer des outils analysant la présence sur les réseaux sociaux de candidats potentiels permettant de déterminer si ce sont des candidats adaptés à vos besoins.

Les jeudis du Social Business première édition auront lieu le 24/1 : Nicolas Rolland, Social Prospective Director & Head of Executive VPHR office chez Danone viendra présenter Dan 2.0 leur projet de réseau social d'entreprise.

Quelle réussite pour Linkedin, et cela ne s’arrêtera pas là. Linkedin aura 10 ans dans quelques mois. Son approche novatrice aura profondément et durablement changé la façon de recruter et de gérer son propre réseau professionnel.

Quels sont les principaux événement de l'année 2012 sur les réseaux sociaux : réélection d'Obama avec son fameux tweet "Four more years", Pinterest, Instragram mais aussi Gangnam style... A redécouvrir en infographie ici :

Toute l'équipe Altaide vous souhaite une année 2013 pleine de bonheur. N'oubliez pas que dans les périodes difficiles, ce sont les plaisirs les plus simples qui ont le plus de valeur. Alors profitez bien de vos familles, de vos amis, de moments conviviaux, des émotions de l'art, du sport, de l'amour...

Le 31 décembre c'est l'heure des bilans. Linkedin, Facebook, Pinterest ont fait l'actualité, c'est un changement en profondeur du recrutement à laquelle nous assistons que ce soit pour les entreprises ou las candidats.

Linkedin, vient de donner les résultats d'une enquête menée auprès de 224 professionnels des RH et du recrutement possédant un profil Linkedin afin d’identifier les grandes tendances de l’année écoulée.

Le thème, en parfaite cohérence avec la réalité économique, portait sur l’importance des réseaux pour la recherche d’emploi. Jacques Froissant, auteur de la version française du livre » La Guérilla Marketing « , a animé un débat fort en couleurs et décalé qui a su captiver un parterre d’étudiants et de chefs d’entreprises."

Le directeur du cabinet de conseil et de recrutement Altaïde, spécialisé dans le numérique, accompagne des start-up digitales mais aussi des entreprises traditionnelles. Il nous explique comment se forme un « digital actif ».

Recruter via les réseaux sociaux est un phénomène relativement nouveau. Comment les entreprises l'utilisent-elles ? Quelles sont les tendances et les bonnes pratiques ?