…Un recrutement de talents plus rapide et mieux ciblé
Le recrutement sur les réseaux sociaux est encore trop récent pour avoir été « projeté » sur une échelle plus large. Toutefois, certaines études démontrent déjà que ces médias constituent un terreau fertile pour la détection de talents. La détection est la clé, car « l’idée n’est pas d’annoncer des postes à pourvoir [mais] d’inviter les candidats potentiels à engager le dialogue en amont, » commente Jacques Froissant (France), fondateur d’Altaïde, spécialiste des services de RH innovants. Une des conséquences de l’utilisation des médias sociaux comme levier pour les RH est que cela repousse les frontières et crée de nouveaux rôles pour les équipes de RH. …
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