9 janvier 2013
Linkedin 200 Millions de membres : le social recrutement devient mainstream

Linkedin vient d’annoncer son passage du cap de 200 millions de membres ! J’avais prévu il y a un an ce passage pour fin 2012, j’ai perdu mon pari de 9 jours. 😉

 

Quelle réussite pour Linkedin, et cela ne s’arrêtera pas là. Linkedin aura 10 ans dans quelques mois. Son approche novatrice aura profondément et durablement changé la façon de recruter et de gérer son propre réseau professionnel.  La première génération emploi sur le web s’est contentée de mettre en ligne des annonces papiers et des CV, Linkedin a révolutionné tout cela en apportant la puissance du réseau, le web marketing RH, la gestion de sa marque employeur, l’approche talent pipeline, et bien d’autres services à venir.

 

Chez Altaïde cela fait maintenant plus de 8 ans que nous avons intégré Linkedin dans nos process de recrutement pour le sourcing. A l’époque nous étions considéré comme des geeks, puis il y a 4-5 ans des visionnaires, et aujourd’hui nous sommes partenaire de Linkedin pour développer des formations aux recruteurs et RH d’entreprises. Que de chemin parcouru !

Quelques chiffres issus d’études récentes et de nos propres observations :

  • aux USA 75% des entreprises ont déjà recruté avec les réseaux sociaux
  • en France 50% des recruteurs déclarent utiliser les réseaux sociaux
  • 80% des groupes du CAC40 sont clients de Linkedin
  • en France les profils recrutés par les réseaux sociaux sont principalement des cadres et des jeunes diplômés
  • chez Altaïde 80% des candidats recrutés chez nos clients sont sourcés grâce aux réseaux sociaux

Enfin pour mieux visualiser Linkedin aujourd’hui, je vous invite à regarder cette infographie :