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L’égalité femmes-hommes, et si on arrêtait de recruter sur les CV ?  L’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel reste un objectif partagé… mais encore difficile à atteindre.Chez Altaïde, cela fait plus de 20 ans qu’on observe les limites des approches classiques de recrutement. Bonne nouvelle : il existe des leviers concrets pour accélérer la transition. Et l’un des plus puissants, c’est le recrutement par les compétences. Les chiffres d'une étude récente de LinkedIn le confirment. Un réservoir de talents sous-exploité Selon l'analyse de LinkedIn, en France, adopter un recrutement basé sur les compétences permettrait de multiplier par 7,1 le vivier de talents féminins (et par 7,2 pour les hommes). Dans les métiers où les femmes sont encore minoritaires, cette approche pourrait augmenter leur présence de 8 % parmi les candidats. 👉 Mais encore faut-il que le vivier soit suffisant. Dans certains domaines, comme l’informatique, le défi commence dès la formation : moins de 10 % des étudiants en filières informatiques sont des femmes. Difficile, dans ces conditions, d’atteindre un équilibre 50/50 dans les équipes tech. C'est une réalité dont nous parlons régulièrement depuis 20 ans ! D’ailleurs, certains managers nous disent encore : “Mais il n’y a pas de femmes dans la short list…”Et c’est souvent vrai… parce qu’on cherche les bons profils avec les mauvais filtres. 👉 Des progrès possibles dans des métiers clés : certains secteurs seraient les premiers à bénéficier d’une approche axée sur les compétences. Exemples frappants : 🧠 Architecte logiciel : 7 % de femmes en poste… mais 21 % du vivier potentiel si l’on évalue sur les compétences (+300 %). 🛒 Responsable e-commerce : 13 % de femmes en poste, mais 54 % du vivier si l’on sort du cadre classique (x4 !). Un changement de mindset nécessaire Dans le recrutement, il est donc essentiel de privilégier le savoir-faire et le potentiel, plutôt que de se limiter aux parcours classiques. Cela suppose aussi de former les recruteurs et les managers pour les aider à adopter une approche plus inclusive et orientée compétences. Malgré ces chiffres, la France est en pointe sur l’égalité femmes-hommes : selon le baromètre Equileap 2025, notre pays est leader mondial sur la question. Si des progrès restent à faire, la dynamique est là. Miser sur les compétences plutôt que sur les parcours traditionnels est un levier clé pour accélérer cette transition et favoriser une vraie diversité en entreprise. Chez Altaïde, on recrute autrement Recruter sur les compétences n’est pas une simple tendance. C’est un choix stratégique pour les entreprises innovantes. Chez Altaïde, nous accompagnons chaque jour nos clients à structurer des recrutements plus inclusifs, plus agiles, et plus efficaces. 📢 Et vous, êtes-vous prêts à élargir votre champ de vision ?

Chez Altaïde, cabinet de recrutement reconnu pour les métiers du digital et de l’innovation, nous constatons que le rôle du recruteur évolue profondément vers le Talent Advisor. Les outils d’IA et l’automatisation rendent les approches transactionnelles dépassées. Les RH sont en première ligne pour prendre les choses en main  en particulier sur le sujet du recrutement.

L’événement WAKE UP nous a ouvert de nouvelles perspectives sur l’avenir du travail, la technologie et le développement humain. Entre anticipations stratégiques, innovations écologiques, et valorisation du lien humain, il propose des clés pour réinventer nos pratiques professionnelles.

L'événement # Travailler Demain organisé par l'APEC Auvergne et la French Tech Clermont Auvergne, était une belle occasion de parler "Future of work". Les pratiques RH innovantes des startups redéfinissent le travail et le recrutement. Comment les entreprises classiques peuvent s'en inspirer pour évoluer ? C'était donc le thème de l'événement #Travailler Demain.

Face au secteur dynamique du digital et de l’e-commerce, établir une grille adéquate des salaires du digital peut s’avérer complexe. Les entreprises doivent souvent jongler entre les habitudes salariales internes et les exigences d'un marché numérique en constante évolution. Ainsi, pour attirer et fidéliser les meilleurs profils, il est crucial de proposer une rémunération juste et compétitive. Découvrez nos conseils pour définir un salaire adapté aux métiers du digital.

Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur digital en France dont la réputation se base sur leur expertise dans l'identification et l'attraction de talents. Dans un marché très compétitif comme celui du numérique il est difficile de choisir. Parmi eux, voici quelques-uns des cabinets les plus reconnus : Altaïde :

Les 6 tendances qui font le futur du recrutement en 2024 selon Linkedin.  Chez Altaïde, nous suivons de près les évolutions du marché du travail et du futur du recrutement afin d’offrir à nos clients les solutions les plus performantes. Sur ces sujets, voir nos articles RH et Digital sur notre blog.  Selon le rapport […]

Altaïde, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital et de l'innovation, est fier de présenter la mise à jour de son guide des métiers du digital.  Avec plus de 120 métiers couverts dans 10 catégories, il est de loin le plus complet du marché. Ainsi, notre guide est un outil essentiel pour les entreprises et les professionnels du secteur.

Trouver non seulement des profils avec les bonnes compétences, mais qui s'alignent également avec votre vision d'entreprise, est une gageure. Le choix d'un cabinet de recrutement ne doit donc pas être pris à la légère.

En 2024 : Un emploi sur deux est pourvu sans la moindre annonce ! Dans le marché actuel, la recherche d'emploi ou le désir de transition de carrière se complique de plus en plus. Alors que les plateformes comme France Travail (ex Pôle Emploi) et jobboards (comme Hellowork, Indeed, Monster...) continuent d'être une vitrine pour les opportunités de carrière, elles ne constituent pas l'unique voie vers l'emploi.