En 2024 : Un emploi sur deux est pourvu sans la moindre annonce !

Dans le marché actuel, la recherche d’emploi ou le désir de transition de carrière se complique de plus en plus. Alors que les plateformes comme France Travail (ex Pôle Emploi) et jobboards (comme Hellowork, Indeed, Monster…) continuent d’être une vitrine pour les opportunités de carrière, elles ne constituent pas l’unique voie vers l’emploi. En effet, la dynamique de recherche d’un nouveau job a subi une transformation radicale. Le marché de l’emploi est tel l’iceberg : une partie visible et une autre dite « marché caché ».

Il fut un temps où la recherche d’emploi était presque synonyme de feuilleter les pages d’annonces dans les journaux ou de visiter les agences de placement en personne. Cette époque est révolue. Selon une récente étude de Randstad en 2023, plus de la moitié (53 %) des emplois pourvus en France échappent à toute annonce publique. Chez Altaïde, nos observations et analyses corroborent cette tendance : un emploi sur deux trouve preneur à l’abri des regards du grand public.

Cette réalité souligne l’importance croissante des réseaux professionnels et des recommandations internes dans le marché de l’emploi. Les entreprises privilégient de plus en plus les démarches de recrutement discret, s’appuyant sur les candidatures spontanées, la cooptation, ou les chasseurs de têtes spécialisés comme Altaïde pour pourvoir leurs postes.

Les raisons d’une telle mutation

Plusieurs facteurs expliquent cette mutation du marché de l’emploi :

• La digitalisation des réseaux professionnels : Les plateformes comme LinkedIn permettent aux recruteurs de cibler et d’approcher directement les candidats idéaux, rendant la publication d’annonces moins nécessaire. Particulièrement vrai pour les postes pénuriques. En effet, les candidats attendent désormais le coup de fil des chasseurs de têtes.
• La marque employeur : Les entreprises ayant développé une belle marque employeur reçoivent naturellement des candidatures. Les sourceurs / recruteurs vont d’abord chercher dans ce vivier de candidats déjà intéressés par leur entreprise.
• L’importance du « Fit » culturel : Les entreprises cherchent des candidats qui s’alignent non seulement sur les compétences techniques requises mais aussi sur la culture et les valeurs de l’entreprise. Les recommandations ou les réseaux internes jouent du coup à plein.
• La discrétion dans les processus de recrutement : Pour des postes sensibles ou de haut niveau, les entreprises optent pour un recrutement discret afin de maintenir la confidentialité et la stratégie interne. Ces postes ne font pas l’objet de communication d’annonces emplois. Ils vont être recherchés soit par les talent acquisition internes, soit par un chasseur de têtes.

Candidats, comment accéder à ce marché caché ?

Pour les chercheurs d’emploi, cette tendance appelle à une stratégie de recherche d’emploi plus multicanal et proactive. C’était déjà en 2012, l’objet du premier chapitre du livre « Guerilla Marketing pour trouver un emploi« . Aujourd’hui, il ne suffit plus de répondre aux annonces, il est crucial de :

• Développer et entretenir un réseau professionnel solide : Prenez le réflexe d’enregistrer les coordonnées de tous vos interlocuteurs professionnels. Dans Linkedin bien sur, mais aussi dans une base de données ou un CRM. Un réseau actif peut ouvrir des portes inattendues le jour où vous en avez besoin. N’oubliez pas le leitmotiv sur les réseaux « Donner pour recevoir ! »
• Soigner votre profil Linkedin : Assurer une présence en ligne professionnelle et engageante qui attire l’attention des recruteurs. L’occasion de (re)lire nos 20 conseils pour un meilleur profil Linkedin en 2024. 
• Approcher directement les entreprises : Les candidatures spontanées, ciblées et personnalisées peuvent se distinguer dans un marché de l’emploi saturé d’annonces. Souvent ingrat, la candidature spontanée c’est se donner une chance d’être dans les un ou deux candidats contactés par un recruteur avant tout autre démarche. Cela nécessite beaucoup de travail, mais quand vous êtes contacté vos chances sont 5 à 10 fois meilleurs qu’en répondant à une annonce !

La recherche d’emploi est devenue une affaire de connexions et de réseaux 

L’évolution du marché de l’emploi en 2024 confirme une tendance déjà amorcée : la recherche d’emploi devient de plus en plus une affaire de connexions et de réseaux. Pour les entreprises comme pour les candidats, il s’agit d’adopter de nouvelles stratégies pour naviguer avec succès dans ce nouveau paysage professionnel. Chez Altaïde, nous sommes à l’avant-garde de cette transformation, accompagnant entreprises et candidats vers des rencontres professionnelles significatives, bien au-delà des annonces traditionnelles.