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L’égalité femmes-hommes, et si on arrêtait de recruter sur les CV ?  L’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel reste un objectif partagé… mais encore difficile à atteindre.Chez Altaïde, cela fait plus de 20 ans qu’on observe les limites des approches classiques de recrutement. Bonne nouvelle : il existe des leviers concrets pour accélérer la transition. Et l’un des plus puissants, c’est le recrutement par les compétences. Les chiffres d'une étude récente de LinkedIn le confirment. Un réservoir de talents sous-exploité Selon l'analyse de LinkedIn, en France, adopter un recrutement basé sur les compétences permettrait de multiplier par 7,1 le vivier de talents féminins (et par 7,2 pour les hommes). Dans les métiers où les femmes sont encore minoritaires, cette approche pourrait augmenter leur présence de 8 % parmi les candidats. 👉 Mais encore faut-il que le vivier soit suffisant. Dans certains domaines, comme l’informatique, le défi commence dès la formation : moins de 10 % des étudiants en filières informatiques sont des femmes. Difficile, dans ces conditions, d’atteindre un équilibre 50/50 dans les équipes tech. C'est une réalité dont nous parlons régulièrement depuis 20 ans ! D’ailleurs, certains managers nous disent encore : “Mais il n’y a pas de femmes dans la short list…”Et c’est souvent vrai… parce qu’on cherche les bons profils avec les mauvais filtres. 👉 Des progrès possibles dans des métiers clés : certains secteurs seraient les premiers à bénéficier d’une approche axée sur les compétences. Exemples frappants : 🧠 Architecte logiciel : 7 % de femmes en poste… mais 21 % du vivier potentiel si l’on évalue sur les compétences (+300 %). 🛒 Responsable e-commerce : 13 % de femmes en poste, mais 54 % du vivier si l’on sort du cadre classique (x4 !). Un changement de mindset nécessaire Dans le recrutement, il est donc essentiel de privilégier le savoir-faire et le potentiel, plutôt que de se limiter aux parcours classiques. Cela suppose aussi de former les recruteurs et les managers pour les aider à adopter une approche plus inclusive et orientée compétences. Malgré ces chiffres, la France est en pointe sur l’égalité femmes-hommes : selon le baromètre Equileap 2025, notre pays est leader mondial sur la question. Si des progrès restent à faire, la dynamique est là. Miser sur les compétences plutôt que sur les parcours traditionnels est un levier clé pour accélérer cette transition et favoriser une vraie diversité en entreprise. Chez Altaïde, on recrute autrement Recruter sur les compétences n’est pas une simple tendance. C’est un choix stratégique pour les entreprises innovantes. Chez Altaïde, nous accompagnons chaque jour nos clients à structurer des recrutements plus inclusifs, plus agiles, et plus efficaces. 📢 Et vous, êtes-vous prêts à élargir votre champ de vision ?

L'intelligence artificielle générative a été le sujet technologique majeur de 2023. Presque tout le monde a expérimenté ChatGPT, Dall-E, Stable Diffusion, Copilot ou Midjourney.

Le Digital Report 2024, édité par We are Social et Meltwater, est chaque année un l'état de l'art exhaustif des usages du numérique dans le monde. Avec plus de 550 slides, il explore l'écosystème numérique sous toutes ses facettes, des réseaux sociaux aux avancées en IA, en passant par le gaming, le mobile et l’e-commerce

Le classement FW500 pour sa 8ème édition propose une toute nouvelle cartographie de l'écosystème entrepreneurial. Avec plus de 50% de nouvelles sociétés, cette nouvelle édition promet d'être plus intéressante que jamais.

  Alors que l’âge légal de départ à la retraite a été repoussé à 64 ans, un autre sujet reste épineux : l’emploi des seniors.   L’ IFOP vient de mener une enquête pour Freelance.com auprès d’un échantillon de 1000 salariés de 50 ans et plus, travaillant dans des structures de 150 salariés et plus […]

Et si vous leviez la tête du guidon et preniez un temps de recul pour (re)penser l’entreprise de demain ? Altaide prend de la hauteur pour la 7ème édition des Sommet au cœur des montagnes à Méribel ! C’est parti pour 3 jours de réflexion et d’inspiration pour les entrepreneurs : 300 dirigeants d’entreprises des conférences, des […]

Viva Technology, le plus grand événement startup et tech en Europe, est de retour pour sa 7ème édition qui se tiendra du 14 au 17 juin prochain, à Paris Porte de Versailles

Comme le révèle le rapport de l’association 4 Day Week Global qui a mené le projet pilote éponyme décrit comme le plus important au monde à ce jour : Le bilan de la semaine de 4 jours est plus que positif !   De juin à décembre 2022, les 3300 salariés de 61 entreprises britanniques, ont […]

Le 21 novembre restera une date gravée dans nos mémoires, Thomas Ruyant (sur Linkedout) épuisé, ému, a fait vibrer le ponton et le cœur de tous les amoureux de course au large, en arrivant à Pointe-à-Pitre.   Après 11 jours et 17 heures, le Dunkerquois Thomas Ruyant à bord de son voilier LinkedOut est arrivé en […]

995.000 c’est le nombre d’entreprises qui ont vu le jour sur le territoire français en 2021. Une année record pour la création d’entreprises, du jamais vu !   D’après les chiffres publiés par l’Insee depuis la première élection du Président Macron, le nombre d’entreprises créées en France est exponentiel. Les Français se lancent de plsu en […]