Poste Pourvu : Talent Acquisition Manager / Scale-up (H/F)

Dommage, ce poste a été pourvu… Mais retrouvez par ici toutes nos offres d’emploi de Talent Acquisition Manager !

Reconnus leaders en France (ambition : Europe) sur notre marché, nous accompagnons les plus grandes organisations dans leur transformation globale (transformation du travail, transformation numérique…) en les connectant avec les meilleurs experts freelances ou nos partenaires start-up et PME innovantes. Avec un chiffre d’affaires de plus de 600 Millions d’€ en 2021, nous sommes présents en France, Europe, Maroc, et Asie. Notre communauté englobe plus de 370 000 consultants et experts et ne devrait qu’accroître dans le futur. 

Ainsi, pour renforcer nos équipes internes (250 personnes à ce jour) nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager.

🎯 Une mission riche

Auprès de notre Chief People and Culture Officer, votre enjeu est de professionnaliser le recrutement en le dotant des moyens approches, process et humains nécessaires. Vous y amènerez une dimension plus fun, plus décalée à notre marque employeur et surtout plus en phase avec nos cibles. 

Au quotidien vos principales missions porteront sur :

• Rajeunir et dynamiser notre marque employeur ;
• Définir les stratégies et moyens de recrutement en fonction des cibles (commerciaux, customer succes, adv, …)
• Mettre en place une méthode de sourcing adaptée : Concevoir des offres d’emploi attractives, diffusion d’annonces, recherche de CV, approche directe de candidats, cabinets partenaires…
• Être opérationnel sur le recrutement : échanges téléphoniques de pré-qualification, entretiens, organisation des entretiens avec les managers, suivi ;
• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement ;
• Gérer la partie administrative : lettres d’intention d’embauche, contrats de travail…
• Améliorer et mener le processus d’onboarding en en digitalisant une partie ;
• Participer à la création de la culture d’entreprise et en être un des moteurs ;
• Être en veille permanente pour proposer de nouvelles approches / idées pour améliorer en permanence notre performance d’acquisition de talents.
• Management d’une Talent Acquisition Consultant

🙂 Un profil moteur

De formation supérieure orientée Business et/ou RH, anglais courant, vous avez au moins 4 ans d’expérience dans un poste orienté recrutement au sein d’un cabinet de chasse et/ou d’une entreprise en forte croissance. Vous y avez géré de gros volumes de recrutement (de commerciaux en particulier) et idéalement assurer en parallèle la gestion de sujets RH. Votre leadership, votre capacité à amener des idées nouvelles, associées à votre culture digitale, sont en permanence orientés efficacité.

En tant qu’expert du recrutement, vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement. L’habitude d’utiliser un ATS serait un plus.

Dynamique, et doté(e) d’un esprit d’équipe, vous faites preuve d’initiative et de ténacité. Votre capacité d’analyse et votre sens de l’anticipation, vous amènent à faire preuve d’ingéniosité dans l’optimisation de process.

❓ De bonnes raisons pour nous rejoindre

• Une opportunité unique de participer à la croissance d’une start-up reconnue comme “une des plus prometteuses » et récompensée à ce juste titre ;
• Les avantages d’une culture start-up avec les moyens d’une entreprise déjà très avancée ;
• Une ambiance très collaborative avec des projets réalisés en teamwork, labellisée Happy at work ;
• Une équipe aux personnalités très variées travaillant dans la bonne humeur tout en portant une forte ambition ;
• Profiter d’un rôle à forte responsabilité pour démontrer votre leadership et jouer un rôle essentiel dans l’évolution de l’entreprise ;
• Des conditions de travail motivantes : des locaux refaits à neuf, une super ambiance de travail, des événements réguliers (afterwork, séminaires, sport…)

#LI-DNI