Poste Pourvu : Responsable Ressources Humaines / Lab Digital d’un Groupe (H/F)

Dommage ce poste a été pourvu… Mais découvrez par ici nos offres d’emploi en Ressources Humaines !

Notre groupe créé en 2008 est aujourd’hui leader de notre secteur d’activité. Nous connaissons depuis le début une croissance spectaculaire basée sur une approche innovante révolutionnant le métier. Notre réussite se base sur la digitalisation de toute la chaine métier, le développement d’un marketing de réseau très performant et sur notre parfaite maîtrise de l’activité.  L’accélération de notre développement en France et maintenant à l’international, nous a amené à créer une filiale entièrement dédiée aux projets digitaux. Nous recherchons donc notre Responsable Ressources Humaines afin de structurer, piloter et animer les équipes de cette nouvelle entité (50 personnes avec beaucoup de recrutements à venir).

Une mission passionnante :

Dans ce contexte de forte croissante de l’entreprise, vous prenez en charge l’ensemble de la fonction RH de notre entité digitale. Vous avez pour rôle majeur l’accompagnement managérial et salarial des employés. En parallèle, le recrutement de potentiels nouveaux talents pour accompagner la croissance de la société. Véritable moteur de la culture interne, vous êtes le garant de la qualité du climat social, du respect des règles et des valeurs de l’entreprise.

Vous contribuez également à la performance de l’entreprise en s’engageant aux côtés des managers dans la valorisation et la pérennité du capital humain.  En parallèle vous assurez la cohérence avec les systèmes de rémunération des salariés, les coûts de fonctionnement et la stratégie d’entreprise.

Premier promoteur du changement en interne, tout en gardant une certaine flexibilité, vous avez pour mission la mise en place de nouveaux process. Vous évoluerez dans une organisation Agile et en perpétuel mouvement.

Ainsi, en tant que Responsable Ressources Humaines au quotidien votre périmètre portera sur :

• Gérer tous les sujets liés aux ressources humaines (recrutement, intégration, formation, mobilité, promotion, culture d’entreprise. Mais aussi événements internes, gestion de la performance, rémunération et avantages, droit du travail, relations avec les salariés…)
• Être un support actif auprès des managers et les collaborateurs
• En véritable partenaire business, apporter une réflexion proactive et stratégique auprès du management et traduire les besoins de l’entreprise en plans d’action et solutions
• Adapter la politique et les projets en matière de ressources humaines aux besoins spécifiques de votre entité.
• Mener un plan de recrutement ambitieux sur tous nos métiers numériques
• Assurer les responsabilités de bout en bout de la définition à l’exécution de la stratégie RH en vous assurant que les process soient respectés (tout en n’en mettant pas trop)
• Être moteur par votre dynamisme et vos initiatives de la culture d’entreprise en sachant la faire évoluer en permanence
• Être attentif au maintien du bien-être et de l’esprit d’équipe
• Piloter la communication interne et l’événementiel de l’entreprise
• Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité
• Assurer un reporting RH régulier des actions menées auprès du CODIR.

Profil :

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, vous avez développé votre savoir-faire RH à travers une solide expérience d’au moins 5 ans en Management RH, idéalement en Startup. Une bonne maitrise du droit du travail et de la convention CCN Syntec serait un plus.

Véritable business partner, vous avez une solide connaissance du monde et des métiers du digital.

Au-delà de vos compétences « techniques » des RH, ce sont vos « soft skills » qui vous feront réussir avec nous. Idéalement, vous cumulez : un sens relationnel poussé, du dynamisme à revendre et un côté créatif. En parallèle rigueur et sens de l’organisation poussé font partie de vos maîtres mots. Sans compter votre pragmatisme à toute épreuve, votre prise de décision rapide, et votre esprit entrepreneurial !

De bonnes raisons pour nous rejoindre ?

• L’opportunité de travailler dans un groupe où le mot innovation a du sens
• Une entreprise solide en fort développement toute en ayant gardé à la fois un coté familial et une culture startup
• Une attention forte sur le relationnel et où le mode agile est largement adopté
• Un poste avec un fort impact sur notre organisation et notre développement
• Des équipes travaillant dans une ambiance “start-up” : atmosphère détendue mais productive, avec beaucoup d’autonomie et sans hiérarchie inutile.

#LI-DNI