15 décembre 2011
Collaboratif info : Recrutement : les médias sociaux incontournables

Recrutement : les médias sociaux incontournables

médias sociauxComment utiliser les médias sociaux pour sa stratégie de recrutement :

Chez Valtech, par exemple, qui avait connu un repositionnement stratégique suite à son rachat. Le dispositif classique de recrutement en place (site carrière, jobboards, cabinets de recrutements, etc.) ne donnait plus de résultats. « Tout cela revenait cher sans être efficace. » remarquait Jacques Froissant, du cabinet Altaïde, qui est intervenu dans l’entreprise pour mettre en place une nouvelle stratégie, orientée 2.0.

 

Notamment axée sur Linkedin, Viadeo, Twitter et Facebook, cette dernière a porté ses fruits. Plus de 50% des recrutements de la campagne menée par l’entreprise sont effectués, de manière directe et indirecte, grâce à ces canaux. « Les réseaux sociaux nous ont permis d’identifier des profils très difficiles à attirer et de cogner à leur porte », indiquait Camille Bédard, responsable recrutement France de Valtech. Quant au coût par recruté, il a été lui diminué de moitié.

Source Collaboratif info du 13/12/12 article complet ici.

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