29 octobre 2018
Top Management

DRH – Directeur des Ressources Humaines (H/F) – Poste Pourvu

CDI
Paris
Salaire motivant (fixe + variable)

DRH – Directeur des Ressources Humaines (H/F) – Poste Pourvu

Dommage, ce poste a été pourvu … mais découvrez par ici nos offres d’emploi en Top Management !

 

 

Spécialiste reconnu de la Social Data Intelligence, présent à l’international (6 bureaux en Europe, Asie, USA), nos outils permettent aux marques d’analyser leur marché et de se créer des opportunités de business nouvelles. Grâce à nos technologies, méthodes et concepts innovants, nous permettons à nos clients de segmenter, analyser et comprendre le web social pour mieux s’engager. Devenus essentiels pour des services marketing, nos outils intègrent des technologies leur permettant d’être opérationnels dans la plupart des pays du monde et d’apporter un vrai outil de pilotage pour les groupes internationaux. Notre forte croissance, la croissance du marché, notre réussite auprès des grands comptes, et nos perspectives internationales nous amènent à renforcer régulièrement notre équipe. Nous recherchons donc aujourd’hui un DRH. 

 

DRH

Missions :

En tant que Directeur des Ressources Humaines / DRH, vous participerez à notre développement et à la mobilisation du capital humain. Vous aurez pour rôle principal d’accompagner le groupe dans sa croissance et dans l’impulsion de nouveaux projets en contribuant à la stratégie générale de l’entreprise.

Á l’international, vous serez :

  • Responsable de l’ensemble du périmètre RH sur les différentes BU du Groupe;
  • En charge du pilotage de l’intégralité de la politique RH;
  • Ambassadeur de cette stratégie.

Auprès des collaborateurs, vous devrez :

  • Maintenir un climat social positif par l’attention apportée à chaque collaborateur;
  • Donner les guidelines et supporter l’équipe RH globale.

Auprès des Managers, vous participerez :

  • À la prise de décision auprès des Managers de BU et de leur équipe managériale;
  • À l’accompagnement des Managers de BU et de leur équipe managériale dans l’exercice de leurs délégations de pouvoir (conditions d’emploi, obligations légales, pouvoir disciplinaire);
  • Continuellement à l’amélioration de la politique et des process RH ainsi qu’à l’accompagnement au changement.

Auprès de la Direction, vous serez en charge de :

  • L’accompagnement de la Direction dans le pilotage des différents changements dans l’organisation;
  • Des relations sociales et de la présidence du CSE de l’UES par délégation;
  • De contribuer à la définition du budget RH : évolutions des politiques salariales, des avantages sociaux et des conditions d’emploi de l’entreprise.

Responsable de la coordination de l’ensemble des recrutements du Groupe, vous définissez et implémentez la stratégie de sourcing dans son ensemble pour recruter les meilleurs talents pour les différentes équipes.

Vous travaillerez également notre marque employeur en mettant en place des outils pour promouvoir la marque en interne et en externe.

Pilotez la gestion des talents, la formation et la communication interne en animant notre culture d’entreprise.

Pour ce faire, vous managerez une équipe en charge de supporter opérationnellement les BU.

Profil :

Vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur un poste généraliste RH similaire à dimension internationale et vous maîtrisez le droit social français.

Par ailleurs, vous êtes bilingue Anglais et parlez idéalement une troisième langue telle que l’Allemand ou le Chinois.

Doté d’une bonne compréhension du secteur du Digital, votre leadership et votre intelligence relationnelle vous permettent d’interagir avec toutes les parties prenantes de l’écosystème.

Proactif, autonome et tenace, vous bénéficiez également de solides capacité d’organisation combinée à des connaissances opérationnelles.

De bonnes raisons pour nous rejoindre ?

  • L’opportunité de participer à la croissance d’une entreprise leader à dimension internationale;
  • Un rôle transverse comprenant tous les volets de la fonction (développement RH, formation, relations sociales, recrutement etc…);
  • Une société largement sortie de la phase startup et ayant les moyens de son ambition (plusieurs grosses levées de fonds, rachat de concurrents, CEO reconnu…);
  • Une équipe prête à soulever des montagnes pour devenir le leader mondial.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi en Top Management !

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