« Be a Goldfish  » Soyez un poisson rouge ou Les Leçons de Galthié à la Manière de Lasso

En écoutant Fabien Galthié , très ému, après l’élimination des Bleus de la Coupe du monde de Rugby, je n’ai pu m’empêcher de penser à la méthode Ted Lasso.

Je cite Galthié : “La première des choses, si je dois prendre la parole, je pense à nos supporters. Je pense à nos familles, je pense à tous les gens qui nous suivent, qui croient en nous, qui nous accompagnent au quotidien… À tous les gens qui sont autour de nous, qui étaient autour de nous, bien sûr au staff, à tout le staff qui a fait ce travail. À tous les joueurs bien sûr, aussi. Ma première pensée, c’est là, elle va ici. À tous nos supporters, à toutes nos familles, et à notre groupe France, qui doit être courageux ce soir.”

Pourquoi cette analogie avec Ted Lasso ?

Pour ceux qui ne connaissent pas : Ted Lasso est le personnage principal de la série éponyme qui connaît un gros succès. Il incarne un entraîneur de football américain qui est embauché pour coacher une équipe de football en Angleterre (ça c’est le ressort comique). À travers son approche unique et inspirante du coaching, son optimisme et sa détermination, il va réussir contre toute attente. Ainsi, Ted Lasso nous montre une approche qui peut être appliquée dans le domaine du leadership en général. Chez Altaïde on adore !

La Méthode Ted Lasso en 5 leçons : 

Leçon I. Créer un environnement positif et encourageant

« Be curious, not judgmental. »

Ted Lasso, éternel optimiste, crée une atmosphère positive et encourageante pour son équipe, en instillant confiance et motivation. Son approche curieuse ouvre la voie à une communication ouverte et à la créativité.

En entreprise, un manager doit cultiver un environnement où les membres de l’équipe se sentent en sécurité pour partager leurs idées, poser des questions et explorer de nouvelles solutions. Cette atmosphère favorise la collaboration et l’apprentissage continu.

Leçon II. Comprendre les besoins individuels et collectifs

« I believe in hope. I believe in believe. »

Ted Lasso prend le temps de connaître chaque joueur de son équipe, comprendre leurs motivations et les aider à s’épanouir. L’empathie d’un manager l’aide à être plus attentif aux besoins individuels des membres de l’équipe. En comprenant leurs aspirations et en évitant les jugements hâtifs, vous allez les aider à croire en eux et mieux les soutenir dans leur développement professionnel.

Leçon III. S’assurer du Bien-être mental

« You know what the happiest animal on Earth is? It’s a goldfish. You know why? Got a 10-second memory. Be a goldfish.« 

Cette citation nous rappelle l’importance du laisser aller après un échec ou des moments difficiles pour se concentrer sur le présent, ce qui est crucial pour le bien-être mental. Elle souligne l’importance de favoriser la résilience émotionnelle et de la capacité à passer à autre chose, des qualités qui peuvent contribuer à un meilleur mental.

Leçon IV. Favoriser la collaboration et l’esprit d’équipe 

« I think that’s what it’s all about: embracing change. Being brave. Doing whatever you have to so that everyone in your life can move forward, too. » (Je pense que c’est de ça qu’il s’agit : embrasser le changement. Être courageux. Faire tout ce qu’il faut pour que tout le monde dans votre vie puisse aussi avancer.) »

Ted Lasso met l’accent sur la collaboration et l’esprit d’équipe, encourageant ses joueurs à travailler ensemble et à se soutenir mutuellement. En favorisant une culture de communication ouverte et de résolution collective des problèmes, vous allez améliorer la cohésion d’équipe et favoriser une culture de confiance.

Leçon V. Encourager l’apprentissage continu et l’amélioration

« You’re gonna make mistakes. The question is: What next? »

Grand classique mais fondamental : Ted Lasso pousse constamment son équipe à apprendre de ses erreurs pour s’améliorer. Nous ne sommes pas loin du fameux “Test and Learn”. Encourager l’apprentissage continu, c’est aussi encourager la prise de risques et l’innovation, en incitant l’équipe à sortir de sa zone de confort et ainsi développer la performance.

Alors vous êtes plutôt Fabien Galthié ou Ted Lasso ?

Et pour conclure, cette citation de Ted Lasso que Fabien Galthié aurait pu prononcer aussi : 

« Success is not about the wins and losses. It’s about helping these young fellas be the best versions of themselves, on and off the field. » (Le succès ne se mesure pas en victoires et en défaites. Il s’agit d’aider ces jeunes à être la meilleure version d’eux-mêmes, sur le terrain et en dehors.)

Au final, Galthié et Lasso ont une vision proche. La différence ? il y en a un qui évolue dans la vraie vie. 😉

Cet article a été diffusé initialement dans notre newsletter, alors…