Les salaires du e-commerce : découvrez les salaires des métiers du e-Commerce en 2017 par ALTAIDE. Différentes grandes fonctions clés du e-Commerce sont listées pour vous aider à y voir plus clair.
Le développeur web a pour but de réaliser le site web et d’y intégrer les différentes fonctionnalités qui vont faire du site un site performant, ergonomique et fluide d’utilisation. Il s’occupe aussi de chercher et corriger les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements présents.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 35-40 k
Confirmé (5 ans et +) : 40-55k
Sénior : 55-65 k
Les designers s’occupent de l’apparence du site et de toute la création graphique : de la police aux logos, des couleurs aux dispositions des visuels… Il doit pouvoir réaliser un site le plus attractif et cohérent possible pour pouvoir par la suite l’adapter aux mobiles ou de designer une application.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 25-35 k
Confirmé (5 ans et +) : 35-45 k
Senior : 45-50 k
Un traffic manager a pour but d’obtenir un maximum de trafic sur le site. Il utilise donc des outils de webmarketing tels que des campagnes emailing, des publicités Google ou des outils de référencement… Il cible les utilisateurs les plus adaptés à l’offre proposée et les attire pour les faire devenir consommateurs réguliers.
Compétences requises :
Remuneration:
1ère expérience (0-4 ans) : 25-35 k
Confirmé (5 ans et +) : 40-50 k
Le responsable acquisition utilise tous les leviers marketing pour générer du trafic et des contacts qualifiés sur son site. Il met en place une stratégie d’acquisition de trafic grâce à différents canaux : SEO, SEA, affiliation, retargeting, print, medias…
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 35-40 k
Confirmé (5 ans et +) : 40-60 k
Le data analyst recueille les données et les analyse pour aider les entreprises à prendre les meilleures décisions possibles par la suite. Il travaille dans la Big Data et la Smart Data, convertie les différentes données pour pouvoir les exploiter.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 35-45 k
Confirmé (5 ans et +) : 45-60 k
Son rôle est de protéger le site web contre d’éventuelles tentatives d’intrusion, piratages de données ou virus dans les systèmes informatiques. Il s’occupe de garantir une disponibilité du système d’information permanente tout en préservant la confidentialité des données ou transactions online. Il rédige et met en place une politique de sécurité.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 35-40k
Confirmé (5 ans et +) : 45-70k
Il a pour rôle de définir la stratégie en ligne de l’entreprise. Il travaille en collaboration avec les autres services pour optimiser le trafic, augmenter le nombre de ventes et de mettre en place une stratégie de fidélisation de la clientèle.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 35-45 k
Confirmé (5 ans et +) : 45-75 k
Un community manager a pour but de créer une communauté et de l’animer sur internet autour d’un même intérêt commun. Il utilise différents réseaux sociaux pour publier des animations comme des événements ou jeux en ligne, du contenu ou des photos et vidéos pour stimuler sa communauté et créer de la visibilité. Il est chargé d’établir un dialogue entre les internautes et la marque tout en veillant à la bonne réputation de cette dernière.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 30-35k
Confirmé (5 ans et +) : 40-50k
Le brand content manager est le responsable éditorial du site internet, il définit toute la stratégie des contenus et les produit sous forme d’écrits, de visuels ou de vidéos.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 25-32 k
Confirmé (5 ans et +) : 35-45 k
Pour gagner de la visibilité et être bien positionné sur internet, le site nécessite un consultant spécialiste du référencement. Il pourra ainsi attirer le maximum d’internautes possible. Il utilise ses compétences techniques et ses compétences marketing pour optimiser le SEO ou acheter les mots clefs.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 25-35 k
Confirmé (5 ans et +) : 35-50 k en PME, jusqu’à 80 K€ chez des gros du e-commerce
Le directeur e-commerce a pour rôle d’élaborer une stratégie commerciale pour l’e-commerce et les ventes en ligne. Il met en place différents objectifs et moyens à mettre en place sur l’organisation, la logistique ou encore la constitution des équipes.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 60 k
Confirmé (5 ans et +) : 70-90 en PME, 120-140K€ jusqu’à 200 K€ chez des gros du e-commerce
Il a pour rôle de coordonner les équipes du e-commerce pour satisfaire son client depuis le début de son parcours jusqu’à la fin. Il veille sur chacune des étapes de l’expérience client pour optimiser le parcours et l’améliorer.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 35-45 k
Confirmé (5 ans et +) : 45-65 k
Il met en place un programme de relation avec les clients avec un processus de recrutement puis de fidélisation. Il utilise de nombreux outils pour mettre en place différents programmes de fidélité, pour constituer un réseau de partenaires et participe à l’amélioration des évolutions de projets.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 30-40 k
Confirmé (5 ans et +) : 40-50 k
Le logisticien est indispensable à une activité e-commerce. Il s’occuper de gérer les flux de marchandises et leur circulation. Il organise les commandes en collaboration avec les fournisseurs, les transporteurs et l’approvisionnement.
Compétences requises :
Rémunération :
1ère expérience (0-4 ans) : 20-30 k
Confirmé (5 ans et +) : 30-50 k
Un livreur a pour but de faire les derniers kilomètres pour livrer la commande dans le délai déterminé à l’avance. Il est au contact des clients et il est le dernier acteur de la chaine.
Compétences requises :
Rémunération :
SMIC