Ce ne sont pas les plus qualifiés qui décrocheront un poste mais ceux qui seront capables de se positionner afin d’être en adéquation avec les besoins de l’employeur.

Altaide vous donne quelques astuces pour vous aider à mettre en place une stratégie de marque personnelle, le personal branding.

Vous devrez développez cette marque personnelle ainsi qu’une stratégie marketing avant de démarrer votre recherche d’emploi.

Il convient pour cela de vous démarquer et de mettre vos qualités et compétences en avant :

• Leadership :

Personne ne fera confiance à un simple suiveur, vous devez prouver à votre futur employeur que vous pouvez jouer un rôle décisif dans la résolution de ses problèmes.

Vous êtes un meneur, un chef d’équipe !

• Qualités de communication :

Un candidat éloquent passera devant les autres. Vous devez donc vous exprimer d’une façon concise et fluide, mais aussi être capable de transmettre une vision claire de vos projets.

•  Propension à l’action :

Peu importe le niveau du poste que vous ciblez, vous devez être capable de prendre des initiatives ou des décisions même sur la base d’informations incomplètes.

• Passion :

Un esprit passionné poussera les autres à se dépasser, il sera un moteur puissant !

Montrez au recruteur que vous possédez cette étincelle en vous et vous surpasserez même des candidats plus expérimentés.

• Compatibilité culturelle :

Jouez collectif !

Les entreprises qui fonctionnent le mieux sont celles où tout le monde joue au profit du groupe et vise la performance collective.

Informez-vous avant l’entretien sur les différents intérêts en jeu pour le poste que vous convoitez.

En conclusion, travaillez votre marque personnelle ou personal branding façon guérilla !

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