Linkedin vient de publier une étude sur l’emploi des jeunes diplômés. Elle recense les écarts de point de vue entre les recruteurs et les jeunes diplômés, sur les critères important pour décrocher un emploi.
Les résultats de cette étude mettent en évidence un décalage de point de vue assez proéminent. L’accès à l’emploi des jeunes diplômés reste complexe. En effet, les jeunes diplômés pensent que les expériences que constituent leurs stages sont des atouts primordiaux, quand les recruteurs vont plutôt valoriser les qualités personnelles.
Selon l’étude, 31% des jeunes diplômés pensent que les stages sont un réel atout pour leur candidature, pour seulement 19% des recruteurs. A contrario, 31% des recruteurs considèrent les qualités personnelles comme un atout pour la candidature, contre seulement 20% des jeunes diplômés.
La première posée aux jeunes diplômés : « Selon vous, lequel des critères suivants est le plus important aux yeux des recruteurs lorsqu’ils envisagent d’embaucher un jeune diplômé ? »
Et la seconde posée aux recruteurs : « Lequel de ces critères est le plus important pour vous lorsque vous recrutez un jeune diplômé ? »
Les qualités personnelles les plus appréciées par les recruteurs seraient, d’après l’étude, l’adaptabilité, la positivité, la créativité et l’esprit d’équipe. Ces qualités sont souvent décisives dans le choix des candidats dont le parcours est analogue.
Cette étude a été menée auprès d’un échantillon composé de 320 jeunes diplômés français et 309 recruteurs français.