Comme vous le savez, on peut avoir des recommandations sur Linkedin. Il en existe deux catégories.
Une personne va écrire un petit paragraphe sur ce qu’il pense de vous, de votre travail…
Il s’agit en un clic de recommander certaines de vos compétences.
Concernant la recommandation écrite, une étude Linkedin a démontré que les managers ou les recruteurs qui voient des recommandations sont plus attentifs à un profil 🧐
Quant aux recommandations des compétences, plus vous aurez de votes sur vos compétences, plus l’algorithme de Linkedin prendra en compte votre profil et accentuera sa visibilité.
Par exemple, si vous êtes dans le secteur du e-commerce et que cette recommandation a reçu de nombreux votes, ainsi que « luxe » et « manager », l’algorithme de Linkedin prendra en compte l’ensemble de ces compétences pour accroître la visibilité de votre profil.
Vous pouvez être recommandés spontanément par vos managers ou vos collègues de travail.
N’hésitez pas à solliciter toute personne susceptible de valoriser votre profil en privilégiant les managers N+1 ou N+2 dont l’intervention aura plus d’impact.
Notons par ailleurs que contrairement aux USA où les recommandations portent plus sur les qualités personnelles (c’est un collègue sympa…) en France nous mettons l’accent sur la performance dans le travail.
L’idéal étant d’avoir un équilibre entre les deux qui permettra au recruteur de se faire une meilleure idée de vous.
Vous allez commencer par indiquer sur votre profil les compétences que vous souhaitez mettre en avant.
Puis, il vous faudra inciter vos relations à voter.
Cela se fait en un clic, ce qui est simple et moins impliquant qu’une recommandation écrite.
Sachez que ceci a un véritable impact sur l’algorithme du moteur de recherche de Linkedin !