12 juin 2020
#Jacquesadit : Chassez votre nouvel employeur !

Chassez vous-même votre nouvel employeur, ne restez pas passif !

Cette video, a été enregistrée il y a plus d’un an. Elle reste néanmoins plus que jamais d’actualité avec la crise économique engendrée par celle du COVID. Le volume de réponse aux offres d’emploi va augmenter et vos chances diminuer.

La solution ? arriver sur un poste avant que soit publié une annonce. Vous pouvez aller chercher vous-même votre futur employeur sur Linkedin.

La grande force de ce réseau est de fonctionner dans tous les sens.

 

  • La pyramide de contacts Linkedin :

Vous êtes en haut de cette pyramide de contacts :

  • Le niveau 1 : constitué par les personnes directement en lien avec vous.
  • Niveau 2 correspond aux contacts de vos contacts, et ainsi de suite pour le niveau suivant.

Plus vous aurez de contacts en 1er niveau, plus la base va s’élargir et plus vous pourrez contacter de personnes au niveau 2 ou au niveau 3.

 

  • Comment faire les recherches :

Utilisez la barre de recherche de Linkedin pour vos recherches.

Commencez par une recherche large : par exemple, tapez « directeur e-commerce ».

Puis vous pourrez affiner et tester des combinaisons de mots clés.

 

  • Les différents moyens de rentrer en contact :

 

Une fois que vous aurez identifié une personne, vous allez pouvoir la contacter de plusieurs manières.

Dans le meilleur des cas, vous êtes déjà en contact et il vous suffira de lui envoyer un mail.

Si vous n’êtes pas en contact, la personne étant en niveau 2 ou en niveau 3, vous pouvez utiliser le in-mail de Linkedin.

Celui-ci étant payant, la solution peut être de vous abonner à un compte Premium qui vous donnera droit à un certain nombre d’in-mail.

Si vous ne souhaitez pas souscrire à un abonnement, vous pouvez aussi envoyer une demande de contact en la motivant par un petit texte personnalisé.

Autre méthode, dès lors que vous avez le nom d’une personne et celui de sa société, vous pouvez utiliser un outil qui vous permettra de retrouver son e-mail ( par exemple Email Hunter)

Sur le site internet de l’entreprise, vous aurez souvent la possibilité de trouver les e-mails qui vous intéressent et enfin, tentez d’appeler le standard de l’entreprise 😉

 

  • Qui faut-il cibler ?

 

Le premier réflexe est souvent de s’adresser aux DRH et aux recruteurs.

Ciblez plutôt les opérationnels. Ce sont eux vont être séduits ou pas par votre profil et seront les plus à même de décider s’il leur convient.

 

  • L’importance de la Timeline Linkedin :

Beaucoup de managers partagent des offres d’emploi sur leur Linkedin. Il est important de vous mettre en configuration d’aller chercher votre propre employeur.

Linkedin est extrêmement riche pour cela alors profitez-en !!

En conclusion, #Jacquesadit n’hésitez pas à chassez votre nouvel employeur !

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