Votre job existera t’il toujours dans 5 ans ?
Le World Economic Forum a récemment publié une étude intitulée « The Future of Jobs Report 2023« sur l’évolution des métiers en Europe et dans le monde. Cette quatrième édition poursuit l’analyse des tendances de l’emploi et fournit des nouvelles perspectives sur la manière dont les tendances socio-économiques et technologiques façonneront le lieu de travail de demain.
La numérisation croissante de la société provoque des changements majeurs dans le monde du travail. L’intelligence artificielle, ChatGPT en tête, menace de nombreux jobs (23% selon l’étude d’ici 2027 !), alors que de nouveaux postes seront créés dans le futur proche. L’étude s’appuie sur le point de vue de 803 entreprises – employant collectivement plus de 11,3 millions de travailleurs – dans 27 industries et 45 économies de toutes les régions du monde.
Les principaux constats :
- 23% des métiers d’aujourd’hui vont changer d’ici à 2027, 69 millions vont apparaître et 83 millions vont disparaître soit 14 millions de postes en moins (2% du total).
- 43% des actions métier vont être automatisées en 2027 (vs 34% en 2022)
- Les métiers en croissance la plus rapide sont ceux de l’IA et du Machine Learning et ceux en baisse la plus rapide sont ceux de guichetiers et employés de bureau
- La baisse massive des opérateurs de saisie de data : les taches basiques seront largement automatisées d’ici 2027
- Des besoins de formation immenses : 44% des salariés vont voire leurs compétences coeur évoluer
- Le Top des soft skills à avoir en 2027 : capacité d’analyse, sens créatif, résilience, flexibilité, et agilité.
L’adoption de la technologie restera un moteur clé de la transformation de l’entreprise au cours des cinq prochaines années :
- Plus de 85 % des organisations interrogées identifient l’adoption accrue de technologies nouvelles et pionnières et l’élargissement de l’accès numérique comme les tendances les plus susceptibles d’entraîner la transformation de leur organisation.
- Une application plus large des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) au sein de leurs organisations aura également un impact significatif.
- Les autres tendances qui ont le plus d’impact sont macroéconomiques : la hausse du coût de la vie et le ralentissement de la croissance économique.
- L’impact des investissements pour conduire la transition verte a été jugé comme la sixième tendance macroéconomique la plus impactante, suivie par les pénuries d’approvisionnement et les attentes des consommateurs concernant les questions sociales et environnementales.
Les principaux effets de création et de destruction d’emplois proviennent des tendances environnementales, technologiques et économiques :
- L’effet net de création d’emplois le plus fort sera tiré par les investissements qui facilitent la transition verte des entreprises.
- L’adaptation au changement climatique sera un vecteur de création nette d’emplois
- Les progrès technologiques devraient stimuler la croissance de l’emploi dans plus de la moitié des entreprises interrogées.
- Les trois principaux moteurs de la destruction nette d’emplois attendue sont le ralentissement de la croissance économique, les pénuries d’approvisionnement et la hausse du coût des intrants, ainsi que la hausse du coût de la vie pour les consommateurs.
Dans le cadre de l’adoption de la technologie, les mégadonnées, le cloud computing et l’IA occupent une place importante dans la probabilité d’adoption :
- Plus de 75 % des entreprises envisagent d’adopter ces technologies dans les cinq prochaines années.
- L’impact de la numérisation du commerce et des échanges.
- Le commerce électronique et le commerce numérique devraient être adoptés par 75 % des entreprises.
L’impact de la plupart des technologies sur l’emploi devrait être positif net au cours des cinq prochaines années :
- L’analyse des mégadonnées, les changements climatiques et les technologies de gestion de l’environnement, ainsi que le cryptage et la cybersécurité devraient être les principaux moteurs de la croissance de l’emploi.
- Les technologies agricoles, les plateformes et applications numériques, le commerce électronique et le commerce numérique, ainsi que l’IA devraient tous entraîner une perturbation importante du marché du travail, avec des proportions substantielles d’entreprises prévoyant des suppressions d’emplois dans leurs organisations, compensées par une croissance de l’emploi ailleurs pour entraîner une net positif. Toutes les technologies sauf deux devraient créer des emplois nets au cours des cinq prochaines années : les robots humanoïdes et les robots non humanoïdes.
La frontière homme-machine s’est déplacée, les entreprises introduisant l’automatisation dans leurs opérations à un rythme plus lent que prévu.
- Les organisations estiment aujourd’hui que 34 % de toutes les tâches liées à l’entreprise sont effectuées par des machines, les 66 % restants étant effectués par des humains, soit une augmentation négligeable par rapport à l’étude de 2020.
- Mais, le raisonnement, la communication et la coordination – tous des traits présentant un avantage pour les humains – devraient être plus automatisables à l’avenir.
Conclusion de cette étude Future of jobs :
En résumé, les marchés du travail dans le monde présentent des disparités en termes de chômage, d’inégalités d’emploi et de baisse des salaires réels. L’adoption accrue des technologies, l’élargissement de l’accès numérique et l’intégration des normes ESG sont des facteurs clés de la transformation des entreprises. Les tendances macroéconomiques, telles que le coût de la vie croissant et la croissance économique ralentie, ainsi que les investissements pour promouvoir la transition verte, ont un impact significatif sur les entreprises. Les tendances environnementales, technologiques et économiques ont des effets majeurs sur la création et la destruction d’emplois. Pour garantir des marchés du travail plus équitables et résilients, il est essentiel de mettre en œuvre des politiques et des stratégies qui favorisent l’emploi, l’égalité des chances et la durabilité.
Vous pouvez trouver le rapport Future of Jobs 2023 ici.
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