8 septembre 2014
Conseil recrutement pour les candidats : connaissance versus expérience

connaissance_experience_knoweldge

Ce dessin Hugh MacLeod illustre bien une question récurrente en recrutement.

Des candidats, quand ils sont écartés d’un processus de chasse, nous répondent régulièrement : « Je comprend pas j’ai toutes les connaissances requises !« .

 

Certes mais avez vous l’expérience qui va avec ? Savez vous la mettre en avant sur votre profil . Savez vous la « vendre » au recruteur ?

 

Relier les savoir dans un certain contexte, tester dans la durée des méthodes ou des pratiques, essayer des idées créatives, développer vos connections professionnelles, … tout cela contribue à forger votre expérience.

 

« That’s the question » et elle est essentielle dans la plus part de nos recrutements de cadres ou de managers. Alors sachez mettre en avant votre expérience surtout si elle est courte !

 

Si vous êtes jeune diplômé c’est une bonne occasion en cette période de rentrée de relire : « Jeunes diplômés : Comment trouver votre premier emploi dans le digital ?«