8 septembre 2014
Conseil recrutement pour les candidats : connaissance versus expérience

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Ce dessin Hugh MacLeod illustre bien une question récurrente en recrutement.

Des candidats, quand ils sont écartés d’un processus de chasse, nous répondent régulièrement : “Je comprend pas j’ai toutes les connaissances requises !“.

 

Certes mais avez vous l’expérience qui va avec ? Savez vous la mettre en avant sur votre profil . Savez vous la “vendre” au recruteur ?

 

Relier les savoir dans un certain contexte, tester dans la durée des méthodes ou des pratiques, essayer des idées créatives, développer vos connections professionnelles, … tout cela contribue à forger votre expérience.

 

“That’s the question” et elle est essentielle dans la plus part de nos recrutements de cadres ou de managers. Alors sachez mettre en avant votre expérience surtout si elle est courte !

 

Si vous êtes jeune diplômé c’est une bonne occasion en cette période de rentrée de relire : “Jeunes diplômés : Comment trouver votre premier emploi dans le digital ?