Les PME sont nombreuses à ne pas posséder de structure RH. Contrairement aux grands groupes, elles n’ont pas toujours les moyens financiers pour en bénéficier. Comment gèrent-elles les compétences ?

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C’est d’ailleurs bien souvent le PDG ou son responsable financier, quand il y en a un, qui assure cette fonction. Encore faut-il connaître et suivre les obligations légales inhérentes. En effet, « il est évident qu’il y a des manques en termes de savoir-faire sur le recrutement, la gestion de la formation ou d’autres process RH », regrette Jacques Froissant, directeur d’Altaïde, cabinet de conseil en recrutement, gestion des RH et formation au social recrutement.

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