25 novembre 2011
Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l’échelle d’une société comme Valtech dans un marché pénurique ?

Découvrez les slides de l’intervention Altaïde lors de la conférence « Recrutement et Médias Spéciaux ».

 

Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l’échelle d’une société comme Valtech dans un contexte marché pénurique ?

 

 


 

  1. Valtech / Altaïde • Du recrutement 1.0 au Recrutement Agile ou comment recruter dans un marché pénurique ?
  2. Situation Avril 2010 • Objectifs : – Une image digitale à bâtir – Enjeux recrutement élevé : plus de 70 personnes
  3. Contexte recrutement • Recrutement classique : – 1 Chargée de recrutement – Site Valtech vieilissant – Cooptation peu active – Afterwork en perte de vitesse – Jobboards + Cabinets recrutement • Présence réseaux sociaux pas exploitée • Alors que contexte marché en surchauffe : – + 100% d’offres sur développeurs – digital marketing en explosion
  4. Une stratégie résolument orientée 2.0
  5. Se préparer au combat • Pilotage par Altaïde • Mise en place Responsable Recrutement France orientée 2.0 • Abonnement Réseaux pros – Linkedin recruteur + création page Valtech – Viadeo recruteur • Site carrière Valtech : – Aménagement de la page – Refonte texte offres d’emploi au format web • Partenariat avec sites spécialisés : Frenchweb, RemixJobs, Altaïde… • Formation régulière de l’équipe
  6. Une stratégie de diffusion multicanal
  7. Linkedin : un outil au fort potentiel
  8. Twitter : vrai relai pour Valtech
  9. Facebook : surtout de l’image
  10. Photos / Videos / Slideshare
  11. Organisation Equipe Recrutement • 2 pers au recrutement • Multiposting géré par assistante = un vrai plus • Pilotage Agile : – implication managers dans job desc – adaptation profil en fonction difficulté – échanges journaliers => réactivité, prise de conscience des difficultés à recruter, implication dans une qualité dentretiens forte
  12. Résultats Recrutement 2.0 Valtech • Plus de 130 recrutements en 1 an ½
  13. L’impact des réseaux sociaux • => + 50% par réseaux sociaux !
  14. Recrutement 2.0 / Valtech : pistes de progrès • Développer implication des managers et salariés sur RS : – améliorer leur profil Linkedin /Viadeo – pousser les annonces => passe par formation et incitation • Développer whitepaper, interventions dexperts, diffusion: Facebook, Twitter, Slideshare, conférences… • Moyen de gérer mieux lensemble des candidatures • Facebook : acquisition ciblée de fans
  15. Le recrutement 2.0 c’est l’heure de s’y mettre !