18 octobre 2016
Baromètre People in Tech : 10000 recrutements prévus dans la Tech en 2017

Le baromètre People in Tech 3ème édition est une photographie du marché de l’emploi de la Tech (éditeurs de logiciels et sociétés Internet). Publié par TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage, le baromètre People in Tech confirme la dynamique très positive du marché. Mais attention à la pénurie de profils ! TECH IN France souhaite d’ailleurs la mise en place d’un véritable plan national pour l’emploi dans la Tech. Beaucoup d’enseignements intéressants à en tirer donc.

Baromètre People in Tech : une dynamique emploi très positive en 2017

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Les chiffres sont sans ambiguïté : avec 7282 recrutements déclarés en 2016 et 10 831 anticipés soit une croissance de 48 %, en phase avec les prévisions de conjoncture qui marquent un net rebond anticipé en 2017.

Forte dynamique de recrutement de + 25 % pour les métiers du marketing qui il est vrai, ne représentent que 6 % des effectifs dans la Tech en France. Cette tendance pour le marketing est nettement supérieure aux autres métiers (+16 % en moyenne). Pour 61 % des entreprises, le recrutement de jeunes diplômés permet de stimuler le département de R&D.

Pénurie de profils : 40 % des recruteurs voient les difficultés de recrutement s’accroitre chaque année

Régulièrement contestée, la pénurie de profils est bien confirmée par les acteurs du secteur. 40,4 % des sociétés expriment plus de difficulté à recruter que les années précédentes.

Si les recruteurs utilisent toujours les Job boards, et en particulier c’est Linkedin le grand gagnant du sourcing.

Les cycles de recrutement s’allongent : 1 emploi sur 2 met entre 3 et 6 mois à être pourvu, des délais qui peuvent être plus longs dans le cas d’un recrutement de développeur ou d’un consultant. Développeurs dans les technologies autour du Cloud et du Big Data, ou bien consultants métiers associant la double compétence (IT et métier) arrivent ainsi en tête des profils les plus recherchés.

Le candidat type a un cursus bac + 5 et est expérimenté.

Une situation inquiétante à moyen terme

Près de 900 000 emplois seront vacants dans le secteur du numérique à l’horizon 2020 selon les projections de l’Union européenne. Associé aux difficultés de recrutement rencontrées par les éditeurs, marque la nécessité de développer des actions de politiques publiques efficaces dans le cadre de l’éducation, de l’enseignement supérieur et de la formation.

Métiers : des perspectives attractives

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Le secteur de la Tech, composé d’une population moyenne plus jeune, plus formée et plus flexible, offre des perspectives de carrière plus fortes. Le taux de CDI, de 94,8%, est nettement supérieur à la moyenne nationale (87,9 %). Les salaires y sont aussi en moyenne beaucoup plus attractifs.

Les femmes peu présentes

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Malgré le dynamisme du secteur et une population jeune (36 ans en moyenne), les femmes sont peu présentes. Seulement 29,8 % de la population active de la Tech sont des femmes alors qu’elles représentent 48,1% de la population active française. En startup ce chiffre tombe à 7,8% des effectifs !

La France se singularise également par sa focalisation sur la conception des produits : alors qu’un employé sur trois est un développeur, les équipes marketing sont en revanche faiblement représentées.

Le manque d’attractivité pour les jeunes femmes pour les études informatiques et la sous-représentation des métiers marketing explique, le faible de taux de féminisation de l’emploi dans la Tech.

Un plan national pour l’emploi dans la Tech ?

Selon TECH in France au vu des difficultés que rencontrent déjà les entreprises et des projections de l’Union européenne, il apparaît clair que des actions de politiques publiques doivent être amorcées au plan national. TECH IN France souhaite, d’une part, que l’enseignement supérieur fasse évoluer son offre pour répondre aux besoins de mains d’œuvres numériques. Il conviendrait également de développer des cursus diplômants spécialisés dans le numérique dès le lycée. A ce titre le développement des cours de code et d’algorithmiques dans le cadre du programme Grande Ecole du Numérique en est un bon exemple. D’autre part, TECH IN France appelle à valoriser les offres de formation des salariés. Dans le secteur de la Tech, 36 % des salariés ont reçu une formation et 65 % des entreprises n’utilisent pas la totalité du versement de leur OPCA. Selon le dernier bilan publié par le gouvernement, seulement 3,3 millions de salariés ont activé leur Compte Personnel de Formation (sur 16 millions de salariés dans le privé), et seul 470 000 formations ont été validées. Afin que les compétences techniques des salariés évoluent simultanément aux besoins des entreprises, il apparait nécessaire de valoriser la formation professionnelle auprès des salariés.

Télécharger la synthèse de l’étude ici.