CTO Chief Technical Officer

CTO Chief Technical Officer / Directeur Technique

Le CTO Chief Technical Officer  ou Directeur Technique est en charge de la vision technologique pour préparer au mieux la société à faire face à ces challenges technos. Son influence va varier selon la taille de l’entreprise et la place qu’occupe les nouvelles technologies au sein de la production. Aujourd’hui le terme CTO a tendance à être galvaudé dans les startups en nommant CTO des profils de développeur. Chez Altaïde, un CTO est un vrai Directeur Technique ayant l’expérience pour porter la vision et manager des équipes conséquentes de développeurs.

 

 

Principales missions :

  • Interagir en permanence avec la direction générale et les responsables produit et marketing afin de comprendre les enjeux business et définir des priorités de roadmap
  • Gestionnaire de projets, curieux, élagueur de technos, porter une vision techno globale et anticiper les évolutions à venir
  • Organiser la production, évaluer la charge de développement, les budgets et la roadmap
  • Garantir l’excellence technique, la modularité et la scalabilité des solutions
  • Faire progresser l’organisation et les processus internes dans une optique d’industrialisation et de professionnalisation
  • Manager, structurer et challenger le travail des développeurs (Back, Front, infras…)
  • Recruter des développeurs pour faire croître l’équipe (Altaïde peut toujours aider)
  • Garantir la cohésion et la mobilisation de l’équipe technique afin qu’elle s’approprie le projet et donne le meilleur d’elle-même afin de délivrer rapidement au niveau de qualité élevé requis
  • Maintenir un rythme élevé d’évolution des services
  • Gérer la relation avec les différents prestataires
  • Mettre en place des audits, contrôles et certifications
  • Représenter l’entreprise face à des investisseurs et des clients sur des conférences
  • Assurer un reporting régulier des avancements de la roadmap

Compétences & Soft skills :

  • Solide culture informatique tant back end, front end qu’infrastructure
  • Maîtrise des briques technos utilisées dans l’entreprise
  • Gestion de projets
  • Être aussi force de proposition
  • Leadership non seulement technique, mais aussi managérial
  • Une bonne capacité à communiquer avec ses équipes et l’externe est également nécessaire
  • Capacité à prendre des initiatives
  • Curiosité

Formation :

Être diplômé(e) d’un Bac +5 en École d’Ingénieur ou d’un Master d’informatique en Université, ou doté d’un parcours de passionné du développement avec des formations techs au fil de l’eau. Il faut également justifier d’une solide expérience de management technique, après un passé de développeur, puis Lead développeur afin d’acquérir toutes les compétences techniques nécessaires.

Salaire cible :

  • Débutant dans la fonction : 60-80k€
  • Médian : 100k€
  • Confirmé : 150-200k€+

Autres appellations :

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