Chief Impact Officer : Fiche métier, salaire, recrutement

CIO – Chief Impact Officer

Rôle et Responsabilités Clés :

Le CIO (Chief Impact Officer) est un(e) membre clé de la direction, responsable de l’orientation et de la supervision des initiatives d’impact social et environnemental de l’entreprise. Son rôle est d’intégrer les objectifs d’impact dans la stratégie globale de l’entreprise, en assurant la cohérence entre les activités commerciales et les engagements en matière de responsabilité sociale et environnementale.

La question de l’intégration au CODIR ou non, est souvent liée à la volonté des dirigeants de porter haut le sujet.

Job Description du CIO (Chief Impact Officer)

Principales Missions :

1. Stratégie d’Impact : Développer et mettre en œuvre une stratégie d’impact alignée sur la vision et les objectifs de l’entreprise.
2. Mesure et Évaluation : Mettre en place des systèmes de mesure et d’évaluation pour quantifier l’impact social et environnemental des activités de l’entreprise.
3. Reporting et Communication : Communiquer les réalisations et les progrès en matière d’impact à l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
4. Leadership en Matière de Durabilité : Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la durabilité et l’impact social.
5. Collaboration Interne et Externe : Collaborer avec différents départements et partenaires externes pour intégrer les objectifs d’impact dans les opérations et les produits.
6. Innovation et Amélioration Continue : Identifier et promouvoir des initiatives innovantes pour améliorer l’impact social et environnemental de l’entreprise.

Compétences :

• Expertise en Durabilité et Impact Social : Connaissance approfondie des enjeux environnementaux et sociaux, et de la manière dont ils s’intègrent dans le contexte commercial.
• Gestion Stratégique : Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’impact à long terme.
• Analyse et Reporting : Compétences en collecte, analyse et communication des données d’impact.
• Leadership et Gestion d’Équipe : Aptitudes avérées en leadership, capables de mobiliser et d’inspirer une équipe autour d’objectifs d’impact.
• Réseau et Collaboration : Capacité à établir et à entretenir des relations avec des parties prenantes internes et externes pour promouvoir les objectifs d’impact.

Soft Skills :

• Vision Stratégique : Capacité à intégrer les objectifs d’impact dans la vision globale de l’entreprise.
• Communication Efficace : Aptitude à communiquer des concepts complexes de manière claire et persuasive.
• Innovation : Créativité dans l’approche des défis et l’identification de solutions durables.
• Esprit d’Équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec diverses équipes et départements.
• Adaptabilité : Flexibilité pour s’adapter aux évolutions du marché et aux nouvelles tendances en matière d’impact.

Formation Requise :

• Bac+5 ou supérieur dans un domaine lié à la durabilité, aux affaires, à l’administration publique ou similaire.

Quel Salaire ?

• Profil Débutant (0-3 ans d’expérience) : 60-70 K€
• Profil Confirmé (3-7 ans d’expérience) : 80-100 K€
• Profil Expert (Plus de 7 ans d’expérience) : 110-140k€+

Évolution de l’Emploi dans le Secteur :

• Ce rôle gagne en importance dans les entreprises conscientes de leur responsabilité sociale et environnementale, offrant de nombreuses opportunités de carrière dans divers secteurs.

Titres de Postes Alternatifs :

• Directeur de l’Impact Social et Environnemental
• Responsable de la Durabilité
• Directeur de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)
• Responsable de l’Innovation Sociale