CEO / PDG pour Startup / Scale-up

CEO / PDG pour Startup / Scale-up : mission, profil, salaire ?

Rôle et Responsabilités Clés :

En tant que CEO / PDG il/elle est le leader visionnaire et stratégique d’une startup ou d’une scale-up, chargé(e) de définir la direction de l’entreprise, d’assurer sa croissance soutenue et de gérer les opérations quotidiennes. Il/elle joue un rôle crucial dans l’inspiration de l’équipe, la gestion des ressources et la représentation de l’entreprise auprès des parties prenantes externes.

Souvent fondateur ou co-fondateur de sa startup. Néanmoins c’est un rôle qui est de plus en plus confié à des profils expérimentés pour assurer les phases d’hyper-croissance et de consolidation.

Job Description du CEO / PDG en Startup / Scale-up

Principales Missions :

1. Définition de la Stratégie : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale de l’entreprise pour assurer sa croissance et sa pérennité.
2. Leadership : Inspirer et motiver une équipe de haute performance, en favorisant une culture d’entreprise innovante et inclusive.
3. Gestion des Opérations : Superviser les opérations quotidiennes de l’entreprise. En particulier les ventes, le marketing, le développement de produit, et les finances.
4. Levée de Fonds : Diriger les efforts de financement pour sécuriser le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise. Il/elle assure la négociation avec les investisseurs et les partenaires financiers.
5. Développement de Partenariats : Établir et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires, les fournisseurs et les clients pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

Compétences :

• Vision Stratégique : Capacité à identifier les opportunités de marché et à définir une direction claire pour l’entreprise.
• Compétences en Leadership : Aptitude à inspirer, à diriger et à développer une équipe diverse.
• Expertise en Gestion d’Entreprise : Connaissance approfondie des différents aspects de la gestion d’entreprise, incluant les finances, le marketing, les ventes et le développement de produit.
• Compétences en Négociation : Aptitude à négocier efficacement avec les investisseurs, les partenaires et les clients.

Soft Skills :

• Capacité d’Adaptation : Flexibilité pour naviguer dans un environnement en rapide évolution et relever les défis inhérents au monde des startups.
• Communication : Excellentes compétences en communication et en présentation pour engager diverses parties prenantes.
• Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier et résoudre de manière créative les problèmes complexes.

Formation Requise :

• Généralement une formation supérieure en gestion d’entreprise, finance, marketing ou dans un domaine connexe est souhaitable. Mais l’expérience entrepreneuriale et un historique de réussite peuvent prévaloir.

Quel Salaire pour la fonction de CEO / PDG en Startup / Scale-up ?

• La rémunération peut varier considérablement en fonction de la phase de l’entreprise, comprenant souvent une combinaison de salaire, de bonus et d’options d’actions.
• Les CEO fondateurs, après une série A, ont souvent son salaire entre 70 et 100 k€. Après une série B ce sera au moins 100 K€. Les investisseurs aiment bien que leurs CEO n’ait pas de soucis d’argent personnel.
• Un(e) CEO arrivant de l’externe a souvent une partie salaire oscillant entre 150 et plus de 200 K€ en package. Ce sera accompagné d’un volant d’actions ou de BSPCE et autres avantages.

Évolution de l’Emploi de CEO / PDG dans le Secteur :

• Le rôle de CEO/PDG dans une startup ou une scale-up offre des opportunités uniques d’impact, d’innovation et de croissance personnelle, avec la possibilité d’évoluer vers des postes de direction dans des entreprises plus grandes ou de devenir investisseur ou conseiller pour de nouvelles startups.
• De notre expérience de chasseur de têtes chez Altaïde, un passage en startup-scaleup a toujours un effet booster de carrière.