Candidatos

¿Apasionado por las nuevas tecnologías, parte del Web 2.0, ganas de hacer un “boost” a su carrera uniéndose a una empresa innovadora y dinámica? ¡Únase a nosotros!

Construir un equipo fuerte es esencial para el éxito de un proyecto. Más allá de la capacidad de reclutar perfiles avanzados, nuestra preocupación es construir y apoyar un «dream team» capaz de apropiarse del proyecto y llevarlo al más alto nivel.

Por lo que Altaïde no busca «venderle» un puesto, sino asesorarlo sobre la mejor elección de su carrera.

Nuestro proceso de reclutamiento

Altaide, como un verdadero especialista en ecosistemas, se beneficia de una visión global de las necesidades de sus clientes. En este contexto, nuestra visión va más allá del esquema clásico de «1 puesto -1 candidato». Nos proyectamos hacia el futuro y no dudamos en encontrarnos con candidatos cuyo perfil corresponda a las necesidades futuras.

En este contexto, leemos cuidadosamente todos los CV recibidos, incluso si nuestro pequeño robot ALT22 envía nuestros acuses de recibo. Su CV será estudiado por un consultor especializado en su campo de actividad. La preselección evalúa la idoneidad para el perfil del puesto, incluidas las habilidades y expectativas específicas de la empresa (conocimiento sectorial, por ejemplo).

Como resultado, a los candidatos seleccionados se les ofrece rápidamente una entrevista cara a cara con un consultor. Esta es una «entrevista de descubrimiento», que nos permite, por un lado, especificar ciertos puntos de su experiencia, pero también y sobre todo especificar sus deseos y motivaciones, para así, ofrecerles la posición más adecuada a sus expectativas y al desarrollo de su carrera. ¡En Altaide, mantenemos el contacto con los candidatos durante varios años!

Si su solicitud se presenta y están interesados, la empresa se pondrá en contacto con usted para una entrevista más técnica/operativa. Luego le damos seguimiento hasta la conclusión de su contratación y su integración en la empresa.

Asesoramiento a los candidatos

Mencionado repetidamente en los libros de búsqueda de empleo, en la prensa, en los sitios web de reclutamiento, en los despachos de abogados y ahora en los blogs, abundan los consejos para quienes buscan trabajo. Sin embargo, regularmente vemos en Altaïde (y en las discusiones con otros reclutadores también) que los candidatos hacen muchos errores. Estos mismos, son fáciles de evitar con un poco de preparación y sentido común.

Por estas razones, le ofrecemos en el blog de Altaïde consejos pragmáticos para evitar errores clásicos y apoyarlo en su búsqueda de empleo. La idea es compartir con ustedes buenas prácticas de empleo en un entorno que está evolucionando muy rápidamente con el uso creciente de las redes sociales (Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter …) y con la aparición de nuevas herramientas web (Qapa …).

También encontrará todas las crónicas de video «CV à la loupe» producidas en colaboración con Lexpress.fr.

Jacques Froissant, nuestro fundador, también es autor del libro «Guerrilla Marketing pour trouver un emploi” (Guerrilla Marketing para encontrar un trabajo) en Editions Diateino. Este libro reúne consejos pragmáticos, pero es sobre todo un método de búsqueda de trabajo realmente diferente de lo que se ha escrito sobre el tema en Francia. ¡Descúbrelo!

La Comunidad Altaïde

Acompañando por más de 15 años a startups, empresas web, comercio electrónico, editores de software y otras grandes empresas que se están digitalizando, Altaïde ha desarrollado una comunidad de profesionales del mundo de la alta tecnología. No dude en unirse a la comunidad de Altaïde suscribiéndose a nuestra página de Linkedin y a nuestro Newsletter.

Gracias a la «Comunidad Altaide«, se puede unir a una red de calidad, lo puede compartir a sus amigos, se beneficia de consejos e información específica sobre empresas de reclutamiento.

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Envío de solicitud

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Como expertos en reclutamiento para las profesiones Web / Digital / e-Commerce / IT, le recomendamos que se una a nuestra comunidad Altaïde.

Regularmente tenemos nuevas ofertas de trabajo en gestión, marketing, ventas, desarrollo dentro de empresas innovadoras y de rápido crecimiento.

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