TECH IN France<\/a> et Apollo Conseil & Courtage, le barom\u00e8tre People in Tech confirme la dynamique tr\u00e8s positive du march\u00e9. Mais attention \u00e0 la p\u00e9nurie de profils !\u00a0TECH IN France souhaite d’ailleurs la mise en place d\u2019un v\u00e9ritable plan national pour l\u2019emploi dans la Tech. Beaucoup d’enseignements int\u00e9ressants \u00e0 en tirer donc.<\/strong><\/p>\nBarom\u00e8tre People in Tech\u00a0: une dynamique emploi tr\u00e8s positive en 2017<\/h3>\n
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Les chiffres sont sans ambigu\u00eft\u00e9\u00a0: avec 7282 <\/strong>recrutements d\u00e9clar\u00e9s en 2016 et 10\u00a0831 <\/strong>anticip\u00e9s soit\u00a0une croissance de 48 %, en phase avec les pr\u00e9visions de conjoncture qui marquent un net rebond anticip\u00e9 en 2017.<\/p>\nForte\u00a0dynamique de recrutement de + 25 % pour les m\u00e9tiers du marketing<\/strong> qui il est vrai, ne repr\u00e9sentent que 6 % des effectifs dans la Tech en France. Cette tendance pour le marketing est nettement sup\u00e9rieure aux\u00a0autres m\u00e9tiers (+16 % en moyenne). Pour 61 % des entreprises, le recrutement de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s permet de stimuler le d\u00e9partement de R&D.<\/p>\nP\u00e9nurie de profils : 40 % des recruteurs\u00a0voient les difficult\u00e9s de recrutement s\u2019accroitre chaque ann\u00e9e<\/strong><\/h3>\nR\u00e9guli\u00e8rement contest\u00e9e, la p\u00e9nurie de profils est bien confirm\u00e9e<\/strong> par les acteurs du secteur. 40,4 %\u00a0<\/strong>des soci\u00e9t\u00e9s\u00a0expriment plus de difficult\u00e9 \u00e0 recruter que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\nSi les recruteurs utilisent toujours les\u00a0Job boards, et en particulier c’est Linkedin le grand gagnant du sourcing.<\/p>\n
Les cycles de recrutement s’allongent\u00a0<\/strong>: 1 emploi sur 2 met entre 3 et 6 mois \u00e0 \u00eatre pourvu, des d\u00e9lais qui peuvent \u00eatre plus longs dans le cas d\u2019un recrutement de d\u00e9veloppeur ou d\u2019un consultant. D\u00e9veloppeurs dans les technologies autour du Cloud<\/em> et du Big Data<\/em>, ou bien consultants m\u00e9tiers associant la double comp\u00e9tence (IT et m\u00e9tier) arrivent ainsi en t\u00eate des profils les plus recherch\u00e9s.<\/p>\nLe candidat type\u00a0a un cursus bac + 5 et est exp\u00e9riment\u00e9.<\/p>\n