{"id":9939,"date":"2016-10-18T10:13:27","date_gmt":"2016-10-18T08:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=9939"},"modified":"2016-10-18T10:23:27","modified_gmt":"2016-10-18T08:23:27","slug":"barometre-people-in-tech-10000-recrutements-prevus-tech-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/barometre-people-in-tech-10000-recrutements-prevus-tech-2017\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre People in Tech : 10000 recrutements pr\u00e9vus dans la Tech en 2017"},"content":{"rendered":"

Le barom\u00e8tre People in Tech 3\u00e8me \u00e9dition est une photographie du\u00a0march\u00e9 de l\u2019emploi de la Tech (\u00e9diteurs de logiciels et soci\u00e9t\u00e9s Internet).\u00a0Publi\u00e9 par\u00a0TECH IN France<\/a> et Apollo Conseil & Courtage, le barom\u00e8tre People in Tech confirme la dynamique tr\u00e8s positive du march\u00e9. Mais attention \u00e0 la p\u00e9nurie de profils !\u00a0TECH IN France souhaite d’ailleurs la mise en place d\u2019un v\u00e9ritable plan national pour l\u2019emploi dans la Tech. Beaucoup d’enseignements int\u00e9ressants \u00e0 en tirer donc.<\/strong><\/p>\n

Barom\u00e8tre People in Tech\u00a0: une dynamique emploi tr\u00e8s positive en 2017<\/h3>\n

\"penurie-profil-tech\"<\/p>\n

Les chiffres sont sans ambigu\u00eft\u00e9\u00a0: avec 7282 <\/strong>recrutements d\u00e9clar\u00e9s en 2016 et 10\u00a0831 <\/strong>anticip\u00e9s soit\u00a0une croissance de 48 %, en phase avec les pr\u00e9visions de conjoncture qui marquent un net rebond anticip\u00e9 en 2017.<\/p>\n

Forte\u00a0dynamique de recrutement de + 25 % pour les m\u00e9tiers du marketing<\/strong> qui il est vrai, ne repr\u00e9sentent que 6 % des effectifs dans la Tech en France. Cette tendance pour le marketing est nettement sup\u00e9rieure aux\u00a0autres m\u00e9tiers (+16 % en moyenne). Pour 61 % des entreprises, le recrutement de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s permet de stimuler le d\u00e9partement de R&D.<\/p>\n

P\u00e9nurie de profils : 40 % des recruteurs\u00a0voient les difficult\u00e9s de recrutement s\u2019accroitre chaque ann\u00e9e<\/strong><\/h3>\n

R\u00e9guli\u00e8rement contest\u00e9e, la p\u00e9nurie de profils est bien confirm\u00e9e<\/strong> par les acteurs du secteur. 40,4 %\u00a0<\/strong>des soci\u00e9t\u00e9s\u00a0expriment plus de difficult\u00e9 \u00e0 recruter que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

Si les recruteurs utilisent toujours les\u00a0Job boards, et en particulier c’est Linkedin le grand gagnant du sourcing.<\/p>\n

Les cycles de recrutement s’allongent\u00a0<\/strong>: 1 emploi sur 2 met entre 3 et 6 mois \u00e0 \u00eatre pourvu, des d\u00e9lais qui peuvent \u00eatre plus longs dans le cas d\u2019un recrutement de d\u00e9veloppeur ou d\u2019un consultant. D\u00e9veloppeurs dans les technologies autour du Cloud<\/em> et du Big Data<\/em>, ou bien consultants m\u00e9tiers associant la double comp\u00e9tence (IT et m\u00e9tier) arrivent ainsi en t\u00eate des profils les plus recherch\u00e9s.<\/p>\n

Le candidat type\u00a0a un cursus bac + 5 et est exp\u00e9riment\u00e9.<\/p>\n

Une situation inqui\u00e9tante \u00e0 moyen terme<\/strong><\/h3>\n

Pr\u00e8s de 900 000 emplois seront vacants dans le secteur du num\u00e9rique \u00e0 l\u2019horizon 2020 selon les projections de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/span>\u00a0Associ\u00e9 aux difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par les \u00e9diteurs, marque la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper des actions de politiques publiques efficaces dans le cadre de l\u2019\u00e9ducation, de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la formation.<\/p>\n

M\u00e9tiers\u00a0: des perspectives attractives<\/h3>\n

\"salaire-median\"<\/p>\n

Le secteur de la Tech, compos\u00e9 d’une population moyenne plus jeune, plus form\u00e9e et plus flexible, offre des perspectives de carri\u00e8re plus fortes. Le taux de CDI, de 94,8%, est nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale (87,9 %)<\/span>. <\/strong>Les salaires y sont aussi en moyenne beaucoup plus attractifs.<\/p>\n

Les femmes peu pr\u00e9sentes<\/h3>\n

\"femmes-dans-la-tech\"<\/p>\n

Malgr\u00e9 le dynamisme du secteur et une population jeune (36 ans en moyenne), les femmes sont peu pr\u00e9sentes<\/strong>. Seulement 29,8 % de la population active de la Tech sont des femmes alors qu\u2019elles repr\u00e9sentent 48,1%\u00a0<\/span>de la population active fran\u00e7aise. En startup ce chiffre tombe \u00e0 7,8% des effectifs !<\/strong><\/p>\n

La France se singularise \u00e9galement par sa focalisation sur la conception des produits\u00a0: alors qu\u2019un employ\u00e9 sur trois est un d\u00e9veloppeur, les \u00e9quipes marketing sont en revanche faiblement repr\u00e9sent\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n

Le manque d’attractivit\u00e9 pour les jeunes femmes pour les \u00e9tudes informatiques et la sous-repr\u00e9sentation des m\u00e9tiers marketing explique, le faible de taux de f\u00e9minisation de l\u2019emploi dans la Tech.<\/p>\n

Un\u00a0plan national pour\u00a0l\u2019emploi dans la Tech ?<\/h3>\n

Selon TECH in France\u00a0au vu des difficult\u00e9s que rencontrent d\u00e9j\u00e0 les entreprises et des projections de l\u2019Union europ\u00e9enne, il appara\u00eet clair que des actions de politiques publiques doivent \u00eatre amorc\u00e9es au plan national. TECH IN France souhaite, d\u2019une part, que l\u2019enseignement sup\u00e9rieur fasse \u00e9voluer son offre pour r\u00e9pondre aux besoins de mains d\u2019\u0153uvres num\u00e9riques<\/strong>. Il conviendrait \u00e9galement de d\u00e9velopper des cursus dipl\u00f4mants sp\u00e9cialis\u00e9s dans le num\u00e9rique d\u00e8s le lyc\u00e9e. A ce titre le d\u00e9veloppement des cours de code et d\u2019algorithmiques dans le cadre du programme Grande Ecole du Num\u00e9rique<\/strong> en est un bon\u00a0exemple. D\u2019autre part, TECH IN France appelle \u00e0 valoriser les offres de formation des salari\u00e9s. <\/strong>Dans le secteur de la Tech, 36 % des salari\u00e9s ont re\u00e7u une formation et 65 % des entreprises n\u2019utilisent pas la totalit\u00e9 du versement de leur OPCA. Selon le dernier bilan\u00a0<\/span>publi\u00e9 par le gouvernement, seulement 3,3 millions de salari\u00e9s ont activ\u00e9 leur Compte Personnel de Formation (sur 16 millions de salari\u00e9s dans le priv\u00e9), et seul 470\u00a0000 formations ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es. Afin que les comp\u00e9tences techniques des salari\u00e9s \u00e9voluent simultan\u00e9ment aux besoins des entreprises<\/strong>, il apparait n\u00e9cessaire de valoriser la formation professionnelle aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger la synth\u00e8se de l’\u00e9tude ici.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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