{"id":8710,"date":"2016-06-21T11:56:34","date_gmt":"2016-06-21T09:56:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=8710"},"modified":"2019-06-27T16:51:46","modified_gmt":"2019-06-27T14:51:46","slug":"top-25-linkedin-des-entreprises-ou-les-francais-revent-de-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/top-25-linkedin-des-entreprises-ou-les-francais-revent-de-travailler\/","title":{"rendered":"Top 25 des entreprises o\u00f9 les fran\u00e7ais r\u00eavent de travailler"},"content":{"rendered":"
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Ce Top 25 des entreprises les plus attractives appara\u00eet \u00e0 une p\u00e9riode\u00a0o\u00f9 la plupart sont en pleine mutation technologique. Or, nombre d’entre elles pr\u00e9voient cette transformation \u00e0 court ou moyen terme. La transformation technologique d’une entreprise est une affaire importante et d\u00e9licate, qui a besoin\u00a0d’\u00eatre men\u00e9e intelligemment par et avec des experts. un changement rat\u00e9\u00a0peut \u00eatre fatal.<\/p>\n
Un changement manqu\u00e9\u00a0pouvant \u00eatre fatal, il est capital pour les entreprises qui souhaitent\u00a0l’effectuer, de savoir s’entourer de talents. Ceux-ci sont essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite. Malheureusement, les profils comp\u00e9tents sont rares (voir notre article sur la p\u00e9nurie des profils technologiques<\/a>), la demande de travail est largement sup\u00e9rieure \u00e0 l’offre, il est donc souvent tr\u00e8s difficile, voire parfois m\u00eame impossible de trouver le profil id\u00e9al. Ces profils technologiques sont sur-sollicit\u00e9s et pour r\u00e9ussir \u00e0 les recruter, l’image employeur se doit d’\u00eatre attractive. C’\u00e9tait le d\u00e9fi de LinkedIn : identifier les entreprises les plus attractives. Voici qui est fait, le top 25 des entreprises les plus attirantes en France,\u00a0vient d’\u00eatre publi\u00e9.<\/p>\n Le classement repose sur les donn\u00e9es LinkedIn des actions des utilisateurs :<\/p>\n L’\u00e9tude portait uniquement\u00a0sur les entreprises dont l’effectif d\u00e9passe\u00a0les 500 salari\u00e9s. Ainsi, pour que les r\u00e9sultats soient plus pertinents, LinkedIn a pris soin de comparer les entreprises similaire entre elle et non pas \u00e0 la totalit\u00e9 des entreprises \u00e9tudi\u00e9es.<\/p>\n L’article de LinkedIn qui \u00e9toffe le classement, mentionne une\u00a0conclusion de Susie Welch (auteur am\u00e9ricaine et ancienne r\u00e9dactrice en chef de la Harvard Business Review), qui est la suivante : \u00ab\u00a0pour recruter les meilleurs, mieux vaut examiner leur profil sous toutes les coutures et leur donner rapidement des responsabilit\u00e9s qui les valorisent\u00a0\u00bb.<\/p>\n Quelques\u00a0raisons qui on permis aux entreprises de figurer dans le classement :<\/p>\n Ce ne sont plus les salaires qui sont d\u00e9terminants du choix de l’entreprise, mais bien les avantages qui sont propos\u00e9s, l’environnement de travail ou encore l’esprit de l’entreprise.<\/p>\n <\/p>\nPrincipe et m\u00e9thodologie du classement :<\/h3>\n
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Ce qu’on retient des entreprises les plus attractives.<\/h3>\n
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Top 25 des entreprises\u00a0fran\u00e7aises les plus attractives :<\/h3>\n