{"id":7552,"date":"2015-12-10T18:03:58","date_gmt":"2015-12-10T17:03:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=7552"},"modified":"2019-06-28T16:24:46","modified_gmt":"2019-06-28T14:24:46","slug":"etude-linkedin-opinionway-levolution-professionnelle-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/etude-linkedin-opinionway-levolution-professionnelle-des-femmes\/","title":{"rendered":"L’\u00e9volution professionnelle des femmes : Etude LinkedIn \/ Opinionway"},"content":{"rendered":"

\"parite-homme-femme\"<\/a>Aujourd’hui, LinkedIn a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une \u00e9tude men\u00e9e par\u00a0Opinion Way concernant l’\u00e9volution\u00a0professionnelle des femmes et les diff\u00e9rences de perception hommes-femmes \u00e0 ce sujet. Cet article a pour but de vous d\u00e9voiler les chiffres r\u00e9colt\u00e9s et les avis, relativement diff\u00e9rents des deux sexes, concernant l’\u00e9volution professionnelle des femmes. Nous vous donnerons \u00e9galement quelques conseils pour vous promouvoir en tant que femme au sein du monde professionnel.<\/strong><\/p>\n

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\u00a0: Votre meilleur ami\u00a0\"Capture<\/a><\/h3>\n

L’\u00e9tude men\u00e9e\u00a0montre que l’\u00e9galit\u00e9 homme-femme au sein du monde professionnel est un sujet qui divise les deux sexes, et sur lequel, leur perception reste diff\u00e9rente. Un grand nombre de femmes pense qu’il est plus facile de faire valoir ses comp\u00e9tences, n\u00e9gocier un salaire ou demander une promotion quand on est un homme.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les r\u00e9seaux sociaux tels que LinkedIn, jouent un r\u00f4le important quant \u00e0 l’\u00e9volution de cette perception. En effet, acc\u00e9l\u00e9rer sa carri\u00e8re, d\u00e9velopper son r\u00e9seau, se promouvoir est \u00e0 la port\u00e9e de toutes et de tous.<\/p>\n

Avec LinkedIn, il est possible d’acc\u00e9der aux opportunit\u00e9s professionnelle les plus adapt\u00e9es \u00e0 votre profil, en fonction de vos comp\u00e9tences actuelles et de votre potentiel. LinkedIn vous permet de promouvoir votre identit\u00e9 professionnelle, d’\u00e9tendre votre r\u00e9seau, de vous informer, de vous faire recommander, de faire valoir votre expertise en publiant et constitue un acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re\u00a0\u00bb – Laurence Bret (Directrice Marketing chez LinkedIn)<\/p><\/blockquote>\n

Diff\u00e9rence de perception<\/h3>\n

Eh oui il en fallait une! En effet, l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 27% des femmes pensent que l’\u00e9galit\u00e9 des sexes est un sujet qui progresse en France, contre 53% pour les hommes.<\/p>\n

Par ailleurs, 51% des femmes estiment qu’il est plus facile d’obtenir une promotion quand on est un homme. 70% d’entre elles pensent qu’\u00eatre reconnu dans son travail est plus facile pour les hommes.<\/p>\n

La raison serait une diff\u00e9rence de comp\u00e9tences<\/h3>\n

Alors que le d\u00e9bat sur l’\u00e9volution professionnelle des femmes divise, les avis concernant les qualit\u00e9s respectives hommes-femmes persistent. Les hommes seraient plus aptes \u00e0 prendre des risques tandis que la conciliation et l’organisation seraient davantage des qualit\u00e9s f\u00e9minines.<\/p>\n

35% des hommes interrog\u00e9s pensent que la capacit\u00e9 d’organisation est propre aux femmes, et qu’elles sont plus aptes \u00e0 r\u00e9soudre les conflits (37%) que les hommes (17%).<\/p>\n

N’attendez plus, faites vous remarquer !<\/h3>\n

77% des fran\u00e7aises interrog\u00e9es pour cette \u00e9tude pensent que les r\u00e9seaux sociaux sont un atout important pour\u00a0se faire remarquer, et \u00e9voluer professionnellement. C’est pour cela que nous vous avons pr\u00e9par\u00e9 quelques conseils pour am\u00e9liorer votre profil LinkedIn.<\/p>\n

Conseil n\u00b01 : Votre profil doit \u00eatre complet et mettre en avant vos r\u00e9alisations<\/strong><\/h4>\n

Plus votre profil est complet, plus vous serez valoris\u00e9e et votre pr\u00e9sence sur LinkedIn sera pertinente.\u00a0<\/p>\n