{"id":7437,"date":"2015-11-05T18:47:01","date_gmt":"2015-11-05T17:47:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&#038;p=7437"},"modified":"2019-06-28T16:44:47","modified_gmt":"2019-06-28T14:44:47","slug":"si-vous-avez-rate-le-hubday-future-of-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/si-vous-avez-rate-le-hubday-future-of-work\/","title":{"rendered":"Si vous avez rat\u00e9 le HUBDAY Future of Work&#8230;"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FutureofWork.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7438\" src=\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FutureofWork-300x198.png\" alt=\"FutureofWork\" width=\"170\" height=\"112\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Si vous avez rat\u00e9 le HUBDAY Future of Work&#8230;<\/h2>\n<p><strong>La conf\u00e9rence HUBDAY Future of Work d&rsquo;aujourd&rsquo;hui \u00e9tait l\u2019opportunit\u00e9 de faire le point sur l&rsquo;organisation du travail dans les entreprises. D\u00e9finir\u00a0le nouveau r\u00f4le des RH, r\u00e9inventer l\u2019engagement des collaborateurs sont essentiels pour devenir un acteur cl\u00e9 de la transformation digitale au sein de son organisation.<\/strong><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Deux, trois \u00a0\u00e9l\u00e9ments que nous avons retenu\u00a0tout au long de cette dense matin\u00e9e (le reste en tweets dans le Storify en-dessous) :<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>La <a href=\"https:\/\/www.altaide.com\/infographie-transformation-digitale\/\">transformation digitale commence par le recrutement<\/a> :<\/strong> les m\u00e9tiers du digital \u00e9volue vite (voir ici notre pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tude), il est n\u00e9cessaire de faire \u00e9voluer sa fa\u00e7on de recruter pour y faire face. Les vrais experts du recrutement ne se contentent pas d&rsquo;une vague \u00e9tude sur le m\u00e9tier de CDO (Chief Digital Officer) pour en connaitre les profils, ils les c\u00f4toient au quotidien. Cela \u00e9vitera de dire des \u00e9normit\u00e9s comme je l&rsquo;ai vu r\u00e9cemment du genre \u00ab\u00a0La tendance pour un CDO c&rsquo;est plut\u00f4t un ing\u00e9nieur sp\u00e9cialiste en Data\u00a0\u00bb !! De toute fa\u00e7on le CDO est un m\u00e9tier quasi mort n\u00e9 (mais \u00e7a c&rsquo;est un autre sujet). \ud83d\ude09<\/li>\n<li><strong>Recruter des talents innovants passe par des techniques de recrutement innovantes<\/strong> : c&rsquo;est pas moi qui l&rsquo;ai dit c&rsquo;est Alex Pachulski de Talensoft<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;organisation du travail commence par celle des espaces de travail<\/strong> : les lieux, la convivialit\u00e9, mais aussi la libert\u00e9 de choix des outils contribuent fortement au bien \u00eatre, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;efficacit\u00e9 des vos \u00e9quipes.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;innovation est un \u00e9tat d&rsquo;esprit qu&rsquo;il faut r\u00e9pandre dans toutes les \u00e9quipes !<\/strong> Test and learn, exp\u00e9rimentation, temps laiss\u00e9, organisation du travail, outils collaboratifs, confiance&#8230;mettez tout en oeuvre pour favoriser l&rsquo;innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>On s&rsquo;achemine vers des r\u00e9seaux sociaux d&rsquo;apprentissage collaboratif<\/strong>, Linkedin en est un bon exemple avec le rachat r\u00e9cent d&rsquo;un gros acteur du elearning<\/li>\n<li><strong>Doit on r\u00e9pondre aux besoins de formation ou plut\u00f4t donner envie d&rsquo;apprendre ?<\/strong> : Thierry Curiale d&rsquo;Orange nous a brillamment men\u00e9 sur cette r\u00e9flexion<\/li>\n<li><strong>Faites du social listening de votre marque employeur<\/strong>\u00a0: c&rsquo;est le meilleur moyen d&rsquo;anticiper des crises y compris interne. Pour cela utiliser les outils du web marketing (on vous le dit r\u00e9guli\u00e8rement le RH doit se transformer en marketer aussi).<\/li>\n<li><strong>Faites confiance \u00e0 vos salari\u00e9s !<\/strong> : les exemples de My Little Paris et de Hyatt sont int\u00e9ressants (lire les tweets)<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un tour plus complet, je vous invite \u00e0 lire le r\u00e9sum\u00e9 en tweets sur Storify :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"storify\">[<a href=\"\/\/storify.com\/Altaide_JF\/hubday-future-of-work-paris-2015\" target=\"_blank\">View the story \u00ab\u00a0HUBDAY Future of Work Paris 2015\u00a0\u00bb on Storify<\/a>]<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conf\u00e9rence HUBDAY Future of Work d&rsquo;aujourd&rsquo;hui \u00e9tait l\u2019opportunit\u00e9 de faire le point sur l&rsquo;organisation du travail dans les entreprises. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7438,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[497],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7437"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18101,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437\/revisions\/18101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}