Cette infographie de\u00a0A Comp\u00e9tence Egale<\/a>\u00a0vous d\u00e9voile les r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience candidat et rendre votre processus de recrutement plus Humain. En tant que recruteur, il est souvent difficile de mettre en place\u00a0une relation personnalis\u00e9e avec les candidats. Est-il possible de garder un contact privil\u00e9gi\u00e9<\/strong> \u00e0 l’heure o\u00f9 les emails sont standardis\u00e9s, voir automatis\u00e9s ? Comment s’assurer que nos\u00a0crit\u00e8res de recrutement restent objectifs<\/strong> et respectent l’\u00e9thique de la profession de recruteur ? Peut-on aider les candidats non-retenus \u00e0 mieux supporter ce qu’ils peuvent vivre comme un \u00e9chec personnel ?<\/p>\n Autant de questions qu’un cabinet de recrutement digital tel qu’Alta\u00efde<\/a> se posent r\u00e9guli\u00e8rement sur l’exp\u00e9rience candidat. Cette infographie intitul\u00e9e \u00ab\u00a0D\u00e9fi n\u00b0 1 : l’exp\u00e9rience candidat & le sentiment de justice\u00a0\u00bb et pr\u00e9sent\u00e9e par l’association professionnelle \u00ab\u00a0A Comp\u00e9tence Egale<\/a>\u00a0\u00bb apporte des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse dont devrait s’inspirer tous les recruteurs…<\/p>\n
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