plus nos clients sont importants en taille d’entreprise, plus le process est long.<\/strong> En moyenne nos clients startup mettent 8 jours pour rencontrer et signer avec un candidat qu’on leur pr\u00e9sente, nos clients grands comptes autour d’un mois et demi !<\/p>\nL’\u00e9tude Glassdoor le confirme : Les grandes entreprises et le secteur public prennent plus de temps La dur\u00e9e des processus d’embauche, du point de vue du candidat, s’allonge quand on tient compte de consid\u00e9rations relatives \u00e0 l’employeur, telles que le secteur, l’emplacement des bureaux ou la taille des effectifs. Par exemple, les candidats \u00e0 un emploi dans le secteur public indiquent des processus d’embauche les plus longs : 49,5 jours en Australie et 60,4 jours aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
A l\u2019oppos\u00e9, les candidats \u00e0 un emploi dans une franchise sont ceux qui obtiennent un emploi le plus rapidement \u2013 8 jours en Australie et 10,6 jours aux \u00c9tats-Unis. Les employeurs ayant des effectifs de 10 \u00e0 49 personnes ont un processus d’embauche prenant entre 15,2 et 16,9 jours aux \u00c9tats-Unis, au Canada et au Royaume-Uni. \u00c0 titre de comparaison, pour les employeurs ayant plus de 100 000 salari\u00e9s, le processus d’embauche prend entre 23,0 et 36,1 jours dans ces trois pays.<\/p>\n
Conclusion il faut digitaliser et rendre agile les RH aussi !<\/h3>\n
Dans un contexte o\u00f9 la transformation digitale est dans toutes les bouches des dirigeants d’entreprises, c’est vraiment paradoxal de faire ce constat du manque d’agilit\u00e9 des process de recrutement et ressources humaines. Nos soci\u00e9t\u00e9s du CAC40 recrutent toutes des CDO (Chief Digital Officer) mais ont de sprocess d’un autre temps pour recruter les \u00e9quipes digitales op\u00e9rationnelles. Exemple classique (racont\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement par des candidats) : 2 mois apr\u00e8s avoir vu un manager sponsor du recrutement, vu entre temps 5 ou 6 autres personnes et ne toujours pas avoir de proposition d’embauche… comment voulez vous avoir confiance dans la capacit\u00e9 de changement v\u00e9ritable de l’entreprise en question ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pourquoi les processus de recrutement sont-ils si long ? Altaide observe et d\u00e9plore r\u00e9guli\u00e8rement la longueur des processus de recrutement. Les candidats nous en font r\u00e9guli\u00e8rement la remarque. Glassdoor a men\u00e9 l’enqu\u00eate au niveau international.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[498],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6840"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6840"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18124,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6840\/revisions\/18124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}