{"id":6456,"date":"2015-03-20T12:11:23","date_gmt":"2015-03-20T11:11:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=6456"},"modified":"2019-06-29T20:42:15","modified_gmt":"2019-06-29T18:42:15","slug":"carreerify-la-nouvelle-acquisition-de-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/carreerify-la-nouvelle-acquisition-de-linkedin\/","title":{"rendered":"Recrutement et Big Data : Carreerify, la nouvelle acquisition de Linkedin"},"content":{"rendered":"

\"Recrutement<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Carreerify :\u00a0Recrutement et Big Data<\/h2>\n

LinkedIn<\/strong> vient d\u2019annoncer l\u2019acquisition de Carreerify<\/strong>, solution\u00a0qui permet d’exploiter les Datas entreprise et externes (pr\u00e9sence des employ\u00e9s sur Linkedin, Facebook, …) pour optimiser les\u00a0processus de recrutement des entreprises. Carreerify, \u00a0cr\u00e9\u00e9e en 2009 et localis\u00e9e \u00e0 Toronto,\u00a0d\u00e9veloppe des solutions concernant la mobilit\u00e9 interne dans les grands groupes et le d\u00e9veloppement de la marque employeur (content marketing\u2026). Le fran\u00e7ais Clustree avec son\u00a0<\/a><\/span>approche de gestion des talents bas\u00e9e sur l\u2019utilisation des Big Data<\/a>\u00a0est \u00e9galement positionn\u00e9 sur ce march\u00e9 du Big Data et Recrutement.<\/h3>\n

Recrutement et Big Data<\/h3>\n

Careerify<\/strong> a \u00e9galement lanc\u00e9 \u00ab Talent Acquisition Software<\/strong> \u00bb, une solution alliant Recrutement et Big Data. Ainsi elle permet de g\u00e9rer les recrutements et de favoriser l\u2019engagement des collaborateurs. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cela permet d\u2019utiliser les contacts des salari\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> (Facebook, Twitter et LinkedIn) pour recruter de nouveaux talents et ainsi obtenir des recommandations.\u00a0<\/span>Deloitte, Microsoft, Blizzard, Groupon,\u00a0 ou Unilever utilisent d\u00e9j\u00e0 ce service. Aujourd\u2019hui, Carreerify repr\u00e9sente plus d\u2019un million d\u2019utilisateurs<\/strong> et couvre 14 pays. Une belle initiative qui a donc de beaux jours devant elle.<\/p>\n

La \u00ab\u00a0cooptation automatis\u00e9e\u00a0\u00bb<\/h3>\n

L’int\u00e9r\u00eat que nous voyons chez Alta\u00efde \u00e0 ce type de solution, c’est que cela permet de faire de la \u00ab\u00a0cooptation automatis\u00e9e\u00a0\u00bb. En effet les salari\u00e9s m\u00eame motiv\u00e9s par des fortes primes (nos exp\u00e9rience de DRH \u00e0 temps partiel l’ont \u00e0 chaque d\u00e9montr\u00e9) s’impliquent peu dans la cooptation. Le peu de r\u00e9ussites des sites d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la cooptation qui ne d\u00e9collent pas r\u00e9ellement (ou meurent au bout de 3-4 ans) en est un autre. Clustree comme Carreerfy (et donc Linkedin) vont permettre de pouvoir exploiter les connections r\u00e9seaux de vos employ\u00e9s et identifier des profils int\u00e9ressants pour vos postes \u00e0 pourvoir. Il ne vous restera plus qu’\u00e0 contacter les dits profils de la part de tel ou tel salari\u00e9.<\/p>\n

Linkedin se renforce encore<\/h3>\n

\u00ab Careerify ne concentrera plus ses efforts sur la mobilit\u00e9 interne et l\u2019image de la marque employeur. Nous allons nous concentrer uniquement sur la poursuite de l\u2019am\u00e9lioration de notre logiciel de r\u00e9f\u00e9rence des employ\u00e9s pour les clients existants, et nous ne prendrons pas de nouveaux clients \u00bb explique Harpaul Sambhi, le fondateur de PDG de Careerify.<\/span><\/p>\n

\u00ab Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de rejoindre LinkedIn en raison de ce qui nous manquait : atteindre une grande \u00e9chelle. Plus de 30 000 entreprises \u00e0 travers le monde utilisent LinkedIn pour le recrutement, et avec plus de 347 millions de membres, LinkedIn offre l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019avoir un impact beaucoup plus important sur la recherche d\u2019emploi et l\u2019embauche \u00bb poursuit-il.<\/span><\/p>\n

\"Linkedin_careerify\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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