![\"\"](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Capital-management-de-transition.jpg\" "\\"Capital-management-de-transition\\""){kind=spacer}
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Facebook, LinkedIn, Viadeo\u2026 Pour rechercher un job de fa\u00e7on efficace, il est devenu impossible de faire l’impasse sur les r\u00e9seaux sociaux. Encore faut-il les utiliser \u00e0 bon escient\u2026 Etape par \u00e9tape, voici quelques conseils pour r\u00e9ussir votre candidature num\u00e9rique.<\/p>\n
Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s utilisent les r\u00e9seaux sociaux pour recruter. Pourtant, seuls 36% des candidats s’en servent pour d\u00e9nicher un poste. Cherchez l’erreur. S’ils sont bien utilis\u00e9s, ces sites communautaires permettent de se construire une v\u00e9ritable identit\u00e9 num\u00e9rique. Objectif : rendre les informations flatteuses les plus visibles.<\/p>\n
Etape 1 : Cr\u00e9er son profil sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels<\/strong><\/h4>\nLinked-In<\/a>, Viad\u00e9o<\/a>, Huzz<\/a>\u2026 ces plateformes communautaires sont des Facebook \u00e0 usage professionnel. Pour \u00eatre visible sur le web, il faut donc prendre le temps de renseigner minutieusement son profil (parcours professionnel, \u00e9tudes, hobbies). \u00a0\u00bb L’id\u00e9al est d’ajouter des recommandations de vos coll\u00e8gues, d’ancien sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00ab\u00a0, conseille Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Alta\u00efde.<\/strong> Les recruteurs pr\u00e9f\u00e8rent disposer de r\u00e9f\u00e9rences pour se rassurer. Ces informations \u00e9tant accessibles \u00e0 tous les internautes, attention, \u00e9videmment, \u00e0 ne pas divulguer des donn\u00e9es sensibles, comme le chiffre d’affaires de tel ou tel contrat.<\/p>\n <\/p>\n
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