De quoi parle-t-on aujourd\u2019hui en \u00e9voquant les risques\u00a0psycho-sociaux ? Un nombre grandissant de salari\u00e9s d\u00e9clare souffrir de ces sympt\u00f4mes li\u00e9s au stress, au harc\u00e8lement ou aux violences au travail. Le ph\u00e9nom\u00e8ne n’\u00e9pargne aucun secteur d’activit\u00e9. Ils portent atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et \u00e0 la sant\u00e9 mentale des individus. Ind\u00e9pendamment de ces effets, les risques psychosociaux (RPS) ont aussi un impact sur le fonctionnement des entreprises.<\/strong><\/p>\n Depuis la crise des suicides chez France T\u00e9l\u00e9com et dans de nombreuses entreprises, l\u2019actualit\u00e9 est r\u00e9guli\u00e8rement marqu\u00e9e par des gestes de d\u00e9sespoir des salari\u00e9s.<\/p>\n Depuis vendredi 24 juin, Bercy est sous le choc apr\u00e8s la tentative de suicide en pleine r\u00e9union du Comit\u00e9 d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 minist\u00e9riel (CHSCT) d’un repr\u00e9sentant syndical de FO-Finances. Les entreprises sont soumises \u00e0 une certaine pression juridique caract\u00e9ris\u00e9e par un durcissement constant de la jurisprudence.<\/p>\n En effet, la Cour d\u2019appel de Versailles dans un arr\u00eat du 9 juin 2011 a reconnu comme accident du travail le suicide d’un salari\u00e9 de Renault en 2007. Le 20 mai dernier, elle reconnaissait la \u00ab faute inexcusable<\/em> \u00bb de la m\u00eame entreprise dans un cas similaire en 2006. \u00ab L\u2019\u00e9volution de la jurisprudence peut donc amener les employeurs \u00e0 bouger \u00bb<\/em> disait Jean-Claude Delg\u00e8nes, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de Technologia. Cependant, pour la plupart des experts, les mesures prises sont surtout de fa\u00e7ade. \u00ab Presque toutes les grandes entreprises lancent des actions, mais la majorit\u00e9 ne le fait que pour se couvrir sur le plan juridique \u00bb<\/em>, regrette Eric Albert, de l’Ifas, l’un des principaux cabinets de lutte contre le stress.<\/p>\n On attend donc une enqu\u00eate nationale qui devrait \u00eatre conduite par le minist\u00e8re du Travail en 2014 dans tous les secteurs.<\/p>\n <\/p>\n Aujourd\u2019hui en France, les RPS ne sont d\u00e9finis ni juridiquement, ni statistiquement. Ils relient l\u2019individu (dimension psychologique) \u00e0 une situation organisationnelle et relationnelle (dimension sociale). La recherche sur ces risques psychosociaux a d\u00e9but\u00e9 il y a une trentaine d\u2019ann\u00e9es, mais la prise de conscience politique est r\u00e9cente (loi de modernisation sociale de 2002, plan sant\u00e9-travail 2005-2009, rapport de mars 2008, plan sant\u00e9-travail 2010-2014). Plus d’un an apr\u00e8s l’invitation faite aux entreprises de n\u00e9gocier sur les risques psychosociaux et le stress ( plan d\u2019urgence sur la pr\u00e9vention des risques psychosociaux dans les entreprises des secteurs publics et priv\u00e9 engag\u00e9 le 9 octobre 2009 ) le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a dress\u00e9 hier le bilan des accords sign\u00e9s et des plans d’action mis sur pied dans les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n De nombreux efforts restent encore \u00e0 faire : associer davantage le CHSCT, une plus grande implication de la Direction G\u00e9n\u00e9rale, une meilleure communication aupr\u00e8s des salari\u00e9s, une identification des facteurs de RPS propres \u00e0 l\u2019entreprise ainsi que l\u2019assurance d\u2019un r\u00e9el suivi de l\u2019accord. Le niveau de pr\u00e9vention doit donc \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 chaque organisation, \u00e0 chaque situation et \u00e0 chaque personne.<\/p>\n <\/p>\n Les\u00a0risques psycho-sociaux ou RPS comprennent le stress mais aussi les violences internes (harc\u00e8lement moral, harc\u00e8lement sexuel) et les violences externes (exerc\u00e9es par des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019encontre des salari\u00e9s). Les RPS sont au c\u0153ur de l\u2019actualit\u00e9 et pr\u00e9sentent donc deux principaux impacts, un sur la sant\u00e9 et un sur l\u2019entreprise. Ces risques n\u00e9cessitent deux approches de pr\u00e9vention compl\u00e9mentaire ; collective et individuelle.<\/p>\n <\/p>\n Article \u00e9crit par Capucine Vidal<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les risques psycho-sociaux : un sujet d\u2019actualit\u00e9 De quoi parle-t-on aujourd\u2019hui en \u00e9voquant les risques\u00a0psycho-sociaux ? 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