{"id":4025,"date":"2013-10-25T10:08:44","date_gmt":"2013-10-25T08:08:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=4025"},"modified":"2016-10-24T14:16:39","modified_gmt":"2016-10-24T12:16:39","slug":"top-20-des-entreprises-les-plus-demandees-sur-linkedin-france-ou-le-big-data-au-service-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/top-20-des-entreprises-les-plus-demandees-sur-linkedin-france-ou-le-big-data-au-service-des-rh\/","title":{"rendered":"Top 20 des entreprises les plus demand\u00e9es sur Linkedin France"},"content":{"rendered":"

LinkedIn a pr\u00e9sent\u00e9 lors de son Talent Connect \u00e0 Londres le classement des 20 employeurs les plus attractifs\u00a0parmi les 6 millions de membres en France. Seulement\u00a050% des entreprises du classement France sont fran\u00e7aises alors que des groupes comme Renault, PSA ou les banques sont absents.<\/strong><\/p>\n

L’analyse des Big data au service du recrutement :<\/strong><\/h3>\n

Le classement se base sur l\u2019analyse des donn\u00e9es de plus de 3 millions d\u2019entreprises pr\u00e9sentes sur LinkedIn, de m\u00eame que sur celle des membres. L\u2019analyse s\u2019appuie par exemple sur des actions effectu\u00e9es par les professionnels sur LinkedIn, telles que la consultation des profils des collaborateurs, la visite de pages Entreprise et les abonnements \u00e0 leur page.<\/p>\n

L’analyse de ce type de donn\u00e9es pour la gestion de sa marque employeur peut \u00eatre extr\u00eamement int\u00e9ressant pour mesurer l’efficacit\u00e9 de ses actions. Les DRH et recruteurs d’entreprise vont petit \u00e0 petit sortir du flou artistique qui r\u00e8gne quand on leur demande la mesure du ROI<\/strong> de leurs d\u00e9penses en communication RH. En effet l\u00e0, on est dans la mesure r\u00e9elle et non pas dans les classements du type \u00ab\u00a0Meilleur Employeur de…\u00a0\u00bb o\u00f9 seuls concourent les entreprises s’inscrivant en payant \u00e0 ce type de classement. Une entreprise comme Danone pou L’Or\u00e9al qui organise des jeux orient\u00e9s \u00e9tudiants peut avec Linkedin mesurer par exemple le nombre d’\u00e9tudiants inscrits \u00e0 leur page entreprise mais aussi le type d’\u00e9tudes, la r\u00e9partition g\u00e9ographique…<\/p>\n

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\"TOP-20-entreprises-france-linkedin-large\"<\/a><\/p>\n

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Top 20 des entreprises les plus demand\u00e9es selon les membres de LinkedIn :<\/b><\/h3>\n

Les secteurs du luxe, des nouvelles technologies et des produits de grande consommation dominent la liste des 20 employeurs les plus attractifs en France.\u00a0\u00a0Ce classement est \u00e0 rapprocher du\u00a0Top 100 des entreprises les plus populaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale<\/a>\u00a0(o\u00f9 seuls 5 entreprises fran\u00e7aises figurent !)\u00a0r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par LinkedIn le 16 octobre dernier.<\/p>\n

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1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0L\u2019Or\u00e9al<\/p>\n

2. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Google<\/p>\n

3. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CHANEL<\/p>\n

4. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0LVMH<\/p>\n

5. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Microsoft<\/p>\n

6. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EADS<\/p>\n

7. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Danone<\/p>\n

8. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Accenture<\/p>\n

9. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sanofi<\/p>\n

10. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Deloitte<\/p>\n

11. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0TOTAL<\/p>\n

12. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Canal+<\/p>\n

13. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Apple<\/p>\n

14. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0HP<\/p>\n

15. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nestl\u00e9 S.A<\/p>\n

16. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0IBM<\/p>\n

17. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ubisoft<\/p>\n

18. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Procter & Gamble<\/p>\n

19. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Unilever<\/p>\n

20. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Accor<\/p>\n

 <\/p>\n

Xavier Oliel, Directeur Commercial Talent Solutions chez LinkedIn France<\/strong>, souligne : \u00ab Ce classement r\u00e9v\u00e8le le potentiel d\u2019attractivit\u00e9 des employeurs fran\u00e7ais et europ\u00e9ens. Il illustre \u00e9galement l\u2019importance prise par la marque employeur aujourd\u2019hui, pour les entreprises qui souhaitent attirer et fid\u00e9liser les talents<\/i> \u00bb.<\/p>\n

Retrouvez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du classement France sur le blog Talent de LinkedIn : <\/b>http:\/\/talent.linkedin.com\/blog\/index.php\/2013\/10\/most-indemand-employers-by-country-revealed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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