{"id":3995,"date":"2013-10-11T20:13:59","date_gmt":"2013-10-11T18:13:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=3995"},"modified":"2019-07-04T15:35:53","modified_gmt":"2019-07-04T13:35:53","slug":"jacques-froissant-grand-temoin-de-la-pleniere-de-restitution-des-travaux-daxnumerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/jacques-froissant-grand-temoin-de-la-pleniere-de-restitution-des-travaux-daxnumerique\/","title":{"rendered":"Jacques Froissant Grand T\u00e9moin de la Pl\u00e9ni\u00e8re de restitution des travaux d’Ax’Num\u00e9rique."},"content":{"rendered":"

Pl\u00e9ni\u00e8re de restitution des travaux d’Ax’Num\u00e9rique<\/h2>\n

Jacques Froissant (Directeur du cabinet de recrutement Alta\u00efde<\/a>), \u00e9tait le Grand T\u00e9moin de la Pl\u00e9ni\u00e8re de restitution des travaux d’Ax’Num\u00e9rique. Expert de l’identit\u00e9 num\u00e9rique<\/a>, du Web 2.0, de la gestion des RH, il nous livre ses derni\u00e8res confidences.<\/strong><\/p>\n

Jacques Froissant, pourquoi avoir accept\u00e9 d’intervenir lors de cette Pl\u00e9ni\u00e8re ?<\/strong><\/h3>\n

– En tant qu’ancien bordelais d’une part et surtout, comme chez\u00a0Alta\u00efde<\/a>\u00a0nous accompagnons aussi des chercheurs d’emploi, le feedback de l’\u00e9tude m’int\u00e9ressait \u00e9galement.<\/p>\n

En quoi consiste votre activit\u00e9 professionnelle ?<\/strong><\/h3>\n
–\u00a0Alta\u00efde<\/a>\u00a0est install\u00e9 depuis 2000 dans le paysage du recrutement RH aupr\u00e8s de l’\u00e9cosyst\u00e8me du num\u00e9rique. Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 aupr\u00e8s de start-up essentiellement nous touchons aujourd’hui l’ensemble des entreprises -de la PME aux Grands groupes- pour les accompagner dans leurs probl\u00e9matiques de recrutement et gestion des RH des profils li\u00e9s au num\u00e9rique.
\n
\nEtant pionnier du social recrutement, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une offre de formation orient\u00e9e vers les entreprises pour former les managers et recruteurs RH au sourcing et \u00e0 la gestion de leur marque employeurs, gr\u00e2ce aux outils du web 2.0.<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Suite de l’interview \u00e0 lire sur le site Emploi Bordeaux ici.<\/a>\u00a04\/10\/2013<\/div>\n
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Interview Jacques Froissant<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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