{"id":3791,"date":"2013-09-16T10:21:49","date_gmt":"2013-09-16T08:21:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&#038;p=3791"},"modified":"2019-07-04T19:52:12","modified_gmt":"2019-07-04T17:52:12","slug":"twitter-et-altaide-bilan-et-bonnes-pratiques-appliquees-aux-rh-recrutement-et-a-la-communication-dun-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/twitter-et-altaide-bilan-et-bonnes-pratiques-appliquees-aux-rh-recrutement-et-a-la-communication-dun-manager\/","title":{"rendered":"Twitter et Altaide : bilan et bonnes pratiques appliqu\u00e9es aux RH, recrutement et \u00e0 la communication d&rsquo;un manager"},"content":{"rendered":"<h2>Twitter et Altaide : bilan et bonnes pratiques appliqu\u00e9es aux RH<\/h2>\n<p><strong>Pour le site Tweetbosses, j&rsquo;ai eu l&rsquo;occasion de m&rsquo;exprimer largement sur le bilan de 7 ans d&rsquo;utilisation de Twitter. Et ce pour le cabinet de recrutement Altaide (compte @Altaide ) et pour mon propre compte en tant que CEO (compte @Altaide_JF ). Avec un focus particulier les bonnes pratiques appliqu\u00e9es aux RH.<\/strong><\/p>\n<p><iframe width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/a-t7h29qD-E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Soumis aux pertinentes questions de B\u00e9atrice Duboisset (@DuboissetB ), nous abordons les sujets suivants :<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Twitter pour quels usages ?<\/strong> : veille RH, curation d&rsquo;informations, animation de communaut\u00e9s de candidats, de clients&#8230;<\/li>\n<li><strong>Twitter et le recrutement ?<\/strong> un vrai impact sur la diffusion d&rsquo;offres d&#8217;emploi ? les bonnes pratiques appliqu\u00e9es aux RH ?<\/li>\n<li><strong>Quelle ligne \u00e9ditoriale adopter ?<\/strong> : Rester centr\u00e9 sur son int\u00e9r\u00eat professionnel (\u00e9viter les live tweet hors sujet comme The Voice ou autre par ex). Essayer de d\u00e9livrer aussi de la proximit\u00e9 ou comment sortir de sa ligne \u00e9ditoriale&#8230;<\/li>\n<li><strong>140 caract\u00e8res : contraintes ou opportunit\u00e9s ?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Twitter un outil au service du Business ?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Conseil pour les dirigeants qui h\u00e9sitent \u00e0 tweeter ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je vous invite donc \u00e0 d\u00e9couvrir le bilan de notre exp\u00e9rience Altaide dans la video ci-dessus.<\/p>\n<h3><strong>TweetBosses c&rsquo;est quoi ?<\/strong><\/h3>\n<p>45% des soci\u00e9t\u00e9s du CAC 40 sont actives sur Twitter, alors qu\u2019on y trouve 82% des soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines du Fortune 100. C&rsquo;est en lisant cette \u00e9tude faite en octobre 2012, en partenariat avec\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/connectlab.wordpress.com\/\">Connect Lab<\/a>, que Nicolas Bordas (@nicolasbordas) a eu l&rsquo;id\u00e9e de vouloir inciter plus de dirigeants fran\u00e7ais \u00e0 utiliser Twitter.<\/p>\n<p>Avec Pierre-Philippe Cormeraie (@ppc) et B\u00e9atrice Duboisset (@DuboissetB), ils ont imagin\u00e9 le concept TweetBosses. L&rsquo;id\u00e9e est de relayer les tweets les plus int\u00e9ressants des patrons fran\u00e7ais ou \u00e9trangers,\u00a0dans le but de changer cette tendance. L\u2019absence de beaucoup d\u2019entreprises et de leur patron devenait peu concevable.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche ayant pour but\u00a0d\u2019inciter et de donner des exemples aux autres dirigeants pour mieux comprendre comment utiliser Twitter. <em>La timeline de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/TWEETBOSSES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TweetBosses<\/a>\u00a0est anim\u00e9e chaque jour par B\u00e9atrice Duboisset et Vesna Cosish.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Twitter pour quels usages ? : veille RH, curation d&rsquo;informations, animation de communaut\u00e9s de candidats, de clients&#8230;<br \/>\nTwitter et le recrutement ? un vrai impact sur la diffusion d&rsquo;offres d&#8217;emploi ?<br \/>\nQuelle ligne \u00e9ditoriale adopter ?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[498],"tags":[309],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3791"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3791"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18443,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3791\/revisions\/18443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}