{"id":2858,"date":"2013-01-23T11:52:20","date_gmt":"2013-01-23T10:52:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=2858"},"modified":"2019-07-09T10:22:32","modified_gmt":"2019-07-09T08:22:32","slug":"big-data-et-recrutement-la-prochaine-revolution-evolv-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/big-data-et-recrutement-la-prochaine-revolution-evolv-formation\/","title":{"rendered":"Big Data et recrutement : la prochaine r\u00e9volution ?"},"content":{"rendered":"
Parler de Big Data est \u00e0 la mode certes, mais c’est surtout \u00e0 une r\u00e9volution plus profonde \u00e0 laquelle nous assistons. Les entreprises ont toujours g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des donn\u00e9es et les outils de business intelligence ou de statistiques sont courants. Ce qui change aujourd’hui, c’est la masse de donn\u00e9es accessibles et leur exploitation plus facile. Le e-commerce par exemple pilote le marketing de plus en plus par l’analyse des donn\u00e9es. Par exemple, le succ\u00e8s de Spartoo est en grosse partie bas\u00e9e sur l\u2019obsession de son CEO \u00e0 analyser les datas. Alors Data et recrutement quels usages ?<\/strong><\/p>\n Appliqu\u00e9 au recrutement<\/strong>, on commence \u00e0 imaginer des outils analysant la pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux de candidats potentiels. Cela permet de d\u00e9terminer si ce sont des candidats adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins. En plus du sourcing automatique, on pourrait aller jusqu’\u00e0 l’\u00e9valuation du potentiel de r\u00e9ussite dans un poste ! Vous y avez pens\u00e9, Evolv<\/a> l’a fait !<\/p>\n <\/p>\n <\/a><\/p>\nL’exp\u00e9rience Evolv<\/h3>\n