{"id":2858,"date":"2013-01-23T11:52:20","date_gmt":"2013-01-23T10:52:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=2858"},"modified":"2019-07-09T10:22:32","modified_gmt":"2019-07-09T08:22:32","slug":"big-data-et-recrutement-la-prochaine-revolution-evolv-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/big-data-et-recrutement-la-prochaine-revolution-evolv-formation\/","title":{"rendered":"Big Data et recrutement : la prochaine r\u00e9volution ?"},"content":{"rendered":"

Data et recrutement : la prochaine r\u00e9volution ?<\/h2>\n

Parler de Big Data est \u00e0 la mode certes, mais c’est surtout \u00e0 une r\u00e9volution plus profonde \u00e0 laquelle nous assistons. Les entreprises ont toujours g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des donn\u00e9es et les outils de business intelligence ou de statistiques sont courants. Ce qui change aujourd’hui, c’est la masse de donn\u00e9es accessibles et leur exploitation plus facile. Le e-commerce par exemple pilote le marketing de plus en plus par l’analyse des donn\u00e9es. Par exemple, le succ\u00e8s de Spartoo est en grosse partie bas\u00e9e sur l\u2019obsession de son CEO \u00e0 analyser les datas. Alors Data et recrutement quels usages ?<\/strong><\/p>\n

Appliqu\u00e9 au recrutement<\/strong>, on commence \u00e0 imaginer des outils analysant la pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux de candidats potentiels. Cela permet de d\u00e9terminer si ce sont des candidats adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins. En plus du sourcing automatique, on pourrait aller jusqu’\u00e0 l’\u00e9valuation du potentiel de r\u00e9ussite dans un poste ! Vous y avez pens\u00e9, Evolv<\/a> l’a fait !<\/p>\n

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\"Data<\/a><\/p>\n

L’exp\u00e9rience Evolv<\/h3>\n

Les candidats mentent sur leur CV (ou plut\u00f4t arrangent la v\u00e9rit\u00e9). Le m\u00eame CV est bient\u00f4t mort au profit de profil de r\u00e9seaux sociaux professionnels enrichis (Linkedin, Viadeo…). Evolv<\/a>,\u00a0sp\u00e9cialiste du recrutement et de l\u2019optimisation des performances des employ\u00e9s,<\/strong> propose aujourd’hui d’utiliser l’analyse des donn\u00e9es \u00e9mises par vos employ\u00e9s pour d\u00e9terminer les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s de ceux ci.<\/p>\n

Evolv a r\u00e9cemment r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 20\u00a0000 employ\u00e9s. Ses conclusions jette un pav\u00e9 dans la mare en mati\u00e8re de recrutement. Il n\u2019existe aucune corr\u00e9lation s\u00e9rieuse entre la r\u00e9ussite d\u2019un candidat dans un nouveau poste et son exp\u00e9rience accumul\u00e9e par le pass\u00e9 ! Et inversement, un candidat inscrit au ch\u00f4mage depuis longtemps (plus de 6 mois) n’est pas moins capable de r\u00e9pondre aux attentes de son futur employeur.<\/p>\n

D’apr\u00e8s Evolv les anciennes m\u00e9thodes de recrutement sont aujourd\u2019hui d\u00e9pass\u00e9es. L\u2019analyse de certaines interactions (les employ\u00e9s entretenant des relations \u00ab\u00a0amicales\u00a0\u00bb avec au moins 3 coll\u00e8gues restent plus longtemps dans leur entreprise) ou de leur pr\u00e9sence dans les r\u00e9seaux sociaux (un employ\u00e9 actif sur les r\u00e9seaux sociaux est plus enclin \u00e0 rester fid\u00e8le \u00e0 son entreprise) serait plus performante que l\u2019\u00e9tude du parcours du candidat. La fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s recrut\u00e9s via l\u2019analytique augmenterait ainsi de 35% et leurs performances grimperaient de 30%. Data et recrutement sont donc \u00e0 conjuguer ensemble d\u00e9sormais.<\/p>\n

Big Data et RH<\/h3>\n

L’analyse des Big Data permettrait donc de mieux recruter et d’am\u00e9liorer la performance des entreprises.<\/strong> C’est aussi un argument de plus dans la lutte contre la discrimination au recrutement. Les perspectives offertes par l’analyse des donn\u00e9es sont \u00e0 prendre tr\u00e8s au s\u00e9rieux et finalement mettent en lumi\u00e8re que l’humain est plus important que le dipl\u00f4me ou l’exp\u00e9rience.<\/p>\n

Apr\u00e8s le Recrutement 2.0 et le Social Recrutement, bient\u00f4t le Data Recrutement ?<\/strong><\/p>\n

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Lire aussi Using Big Data Analytics to Make Smarter Hires<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parler de Big Data est \u00e0 la mode certes, mais c’est surtout \u00e0 une r\u00e9volution plus profonde \u00e0 laquelle nous assistons. Appliqu\u00e9 au recrutement, on commence \u00e0 imaginer des outils analysant la pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux de candidats potentiels permettant de d\u00e9terminer si ce sont des candidats adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[498],"tags":[376,377,365],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2858"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18586,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions\/18586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}