{"id":2665,"date":"2012-12-13T19:39:37","date_gmt":"2012-12-13T18:39:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=2665"},"modified":"2019-07-09T11:40:04","modified_gmt":"2019-07-09T09:40:04","slug":"les-tendances-du-recrutement-en-france-etude-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/les-tendances-du-recrutement-en-france-etude-linkedin\/","title":{"rendered":"Les tendances du recrutement en France : Etude Linkedin"},"content":{"rendered":"

\"tendances<\/a>Linkedin, vient de donner les r\u00e9sultats d’une enqu\u00eate sur les tendances du recrutement men\u00e9e aupr\u00e8s de 224 professionnels des RH et du recrutement poss\u00e9dant un profil Linkedin afin d\u2019identifier les grandes tendances de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Le panel repr\u00e9sente aussi bien TPE, PME, que grands comptes.<\/strong><\/p>\n

Les grandes tendances du recrutement qui ressortent de l’\u00e9tude Linkedin :<\/strong><\/h3>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les RH prennent plus en compte la concurrence :<\/strong><\/h4>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration et la concurrence sont cit\u00e9es par respectivement 38% et 45% des recruteurs comme les principaux obstacles \u00e0 l’embauche des meilleurs talents. Les entreprises qui investissent dans leur marque employeur et utilisent les r\u00e9seaux sociaux plus efficacement, pour au final mieux g\u00e9rer les viviers de talents, prennent de l’avance sur des concurrents plus frileux. Se former et monter en puissance sur le social recrutement<\/a> devient un enjeu important.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La gestion des talents :<\/strong><\/h4>\n

Il ne suffit pas seulement de recruter, l’enjeu est de garder aussi ses talents. Et l\u00e0 les recruteurs fran\u00e7ais sont en avance en ce qui concerne l\u2019attention port\u00e9e aux\u00a0 talents d\u00e9j\u00e0 en poste et la gestion de ce vivier. En effet 70 % affirment que les professionnels qui travaillent sont une priorit\u00e9. Et presque 90 % d\u2019entre eux entretiennent un \u00ab vivier \u00bb de potentiels. Du grain \u00e0 moudre pour nos amis de Talentsoft.<\/a> \ud83d\ude09<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La qualit\u00e9 de recrutement est primordiale :<\/strong><\/h4>\n

36 % des recruteurs interrog\u00e9s citent la qualit\u00e9 de l’embauche comme principal indicateur de succ\u00e8s. Les sites d’emploi, les sites de carri\u00e8res et les r\u00e9seaux professionnels font partie des principaux canaux cit\u00e9s par les recruteurs pour effectuer un recrutement qualitatif. Recruter les meilleurs deviendrait t’il un leimotiv ? En tous cas c’est celui d’Altaide depuis toujours.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promouvoir sa marque employeur est une priorit\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n

85 % des recruteurs pensent que la marque employeur a un impact significatif sur la capacit\u00e9 \u00e0 recruter. Plus des 2\/3 affirment que c’est une priorit\u00e9 pour eux. 92 % augmentent ou maintiennent leur investissement dans la marque employeur malgr\u00e9 un contexte \u00e9conomique difficile. Mais attention \u00e0 ne pas le faire n’importe comment !<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La mesure du ROI et l’analyse des chiffres restent faible<\/strong> :<\/h4>\n

Malgr\u00e9 les moyens mis sur le marketing de la marque employeur, seulement 30 % la mesurent, et 45 % sondent les candidats. Et surtout seuls 13 % d\u00e9clarent utiliser ces donn\u00e9es pour prendre des d\u00e9cisions de recrutement. Tr\u00e8s significatif des RH en France. <\/strong>Quand vous interrogez des RH d\u00e9pensant des fortunes sur des pages Fans, des business game, ou autres applis mobiles, la r\u00e9ponse est unanime. Pas de mesures de ROI, nous faisons cela pour l’image, blablabla… \ud83d\ude09 Paradoxal, alors qu’aujourd’hui l’utilisation massive du digital permet de mesurer finement les impacts de telle ou telle action. Un vrai progr\u00e8s \u00e0 faire et pas si compliqu\u00e9 (nous l’avons d\u00e9j\u00e0 mis en place chez plusieurs gros clients).<\/p>\n

Au final l’\u00e9tude tendances du recrutement d\u00e9montre ce que nous \u00e9voquons depuis longtemps sur le blog d’Altaide. A savoir la n\u00e9cessaire int\u00e9gration par les RH et recruteurs d’entreprises de vrais r\u00e9flexes de web marketing et de community manager.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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