nous contacter pour en parler<\/a> et vous accompagner dans ces d\u00e9marches.<\/p>\n2 – Le recrutement ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/h4>\n
75% des recruteurs fran\u00e7ais affirment que le recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences est une priorit\u00e9. Cette approche permet de multiplier les viviers de talents par 10,3 selon LinkedIn. Nos conseils : d\u00e9fendez cette approche aupr\u00e8s de vos dirigeants, formez vos \u00e9quipes et d\u00e9veloppez des programmes de mobilit\u00e9 interne<\/strong>.<\/p>\n3 – L’agilit\u00e9, une qualit\u00e9 incontournable<\/h4>\n
88% des professionnels du recrutement en France adoptent d\u00e9j\u00e0 une approche agile pour s’adapter aux besoins de recrutement changeants. Nos conseils : \u00e9liminez les cloisonnements RH<\/strong>, planifiez des sc\u00e9narios avec vos responsables recrutement et alignez-vous avec les objectifs strat\u00e9giques de votre entreprise.<\/p>\n4 – La qualit\u00e9, enjeu num\u00e9ro 1 du recrutement<\/h4>\n
Avec la stabilisation des taux de recrutement, les employeurs vont se focaliser sur l’attraction des meilleurs talents. 57% des recruteurs fran\u00e7ais affirment que la qualit\u00e9 des recrutements fa\u00e7onnera le recrutement dans les 5 prochaines ann\u00e9es. Nos conseils : cr\u00e9ez un cadre d’\u00e9valuation rigoureux<\/strong> et formez vos recruteurs \u00e0 mener des entretiens sans biais. C’est notre combat depuis des ann\u00e9es : un recrutement qualitatif commence par une bonne pr\u00e9paration et une exigence tout au long du process.<\/p>\n5 – La flexibilit\u00e9 du travail, un atout de taille<\/h4>\n
Les candidatures aux postes en t\u00e9l\u00e9travail ont bondi de 77,6% en France entre 2022 et 2023, tandis que les offres en t\u00e9l\u00e9travail ont chut\u00e9 de 52,7% sur la m\u00eame p\u00e9riode. Nos conseils : plaidez pour une politique de flexibilit\u00e9 du travail<\/strong> aupr\u00e8s de votre direction et appuyez-vous sur les donn\u00e9es pour d\u00e9montrer son impact positif. 80% des candidats approch\u00e9s en chasse chez Alta\u00efde pose la question du t\u00e9l\u00e9travail partiel (la norme est \u00e0 2 jours par semaine).\u00a0<\/p>\n6 – Attirer et retenir la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/h4>\n
En 2025, la g\u00e9n\u00e9ration Z repr\u00e9sentera plus de 25% de la population active. Une nouvelle approche sera n\u00e9cessaire pour capter ces talents. En effet, ils sont plus enclins \u00e0 privil\u00e9gier l’\u00e9volution de carri\u00e8re et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Nos conseils : soignez votre marque employeur<\/strong>, offrez une exp\u00e9rience de recrutement irr\u00e9prochable et favorisez la diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/p>\nDe profondes \u00e9volutions des m\u00e9thodes \u00e0 avenir<\/h2>\n
Les tendances r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par le rapport \u00ab\u00a0L’avenir du recrutement 2024\u00a0\u00bb montrent que le recrutement de talents va conna\u00eetre une profonde mutation dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. L’IA va bien sur y jouer un r\u00f4le important. Les sujets de marque employeur, d’attractivit\u00e9 des candidats et de sens au travail le seront aussi. Ainsi, chez Alta\u00efde, en tant nque sp\u00e9cialiste du recrutement digital et innovation, nous sommes pleinement mobilis\u00e9s pour accompagner nos clients. Int\u00e9grer ces changements dans nos approches de chasse et am\u00e9liorer nos m\u00e9thodes pour d\u00e9nicher les meilleurs profils pour relever les d\u00e9fis de demain, font partie de nos objectifs \u00e0 venir.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les 6 tendances qui font le futur du recrutement en 2024 selon Linkedin.\u00a0 Chez Alta\u00efde, nous suivons de pr\u00e8s les \u00e9volutions du march\u00e9 du travail et du futur du recrutement afin d’offrir \u00e0 nos clients les solutions les plus performantes. Sur ces sujets, voir nos articles RH et Digital sur notre blog.\u00a0 Selon le rapport […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[498],"tags":[307,277],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25691"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25691"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25698,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25691\/revisions\/25698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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