{"id":2555,"date":"2012-11-09T18:18:26","date_gmt":"2012-11-09T17:18:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=2555"},"modified":"2019-07-11T17:28:06","modified_gmt":"2019-07-11T15:28:06","slug":"quelles-sont-les-discriminations-qui-existent-a-lembauche-interview-jacques-froissant-par-beurfm-qapa-emploi-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/quelles-sont-les-discriminations-qui-existent-a-lembauche-interview-jacques-froissant-par-beurfm-qapa-emploi-recrutement\/","title":{"rendered":"Quelles sont les discriminations qui existent \u00e0 l\u2019embauche ? Interview Jacques Froissant par BeurFM \/ Qapa"},"content":{"rendered":"

\"les<\/a><\/strong><\/p>\n

Retranscription compl\u00e8te de l’interview donn\u00e9e le mardi 6\/11 sur BeurFM :<\/strong><\/h3>\n

Quelles sont les discriminations qui existent \u00e0 l\u2019embauche ?<\/strong><\/h3>\n

\u00ab Aujourd\u2019hui il y a plus de 3 millions de ch\u00f4meurs en France. Pendant la crise, il y a des personnes en difficult\u00e9 mais il y aussi des personnes en plus grande difficult\u00e9 encore : les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap, les personnes des quartiers \u00bb, Philippe Robichon, journaliste Beur FM.\u00a0<\/strong><\/em>Quelles sont les discriminations qui existent \u00e0 l\u2019embauche ?<\/p>\n

\u00ab Si l\u2019on consid\u00e8re toutes les formes de discrimination sur le march\u00e9 du travail, on se rend compte que cette population est largement majoritaire. Nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller plus loin que la semaine de soutien aux handicap\u00e9s et lan\u00e7ons pendant un mois entier la lutte pour venir en aide \u00e0 tous les discrimin\u00e9s\u00bb, St\u00e9phanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

Pendant tout le mois de novembre, Qapa et Beur FM se consacrent enti\u00e8rement \u00e0 la lutte contre toutes les formes de discrimination dans le domaine de l\u2019emploi avec l\u2019op\u00e9ration \u201cDiscriminons les cons\u201d.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui Jacques Froissant, co-fondateur du cabinet de recrutement Alta\u00efde et membre de \u201cA comp\u00e9tence \u00e9gale\u201d, nous explique quelles sont les discriminations qui existent \u00e0 l\u2019embauche.<\/strong><\/h4>\n

– Altaide fait partie d\u2019A Comp\u00e9tence Egale. A quoi sert cette association ?<\/strong><\/h4>\n

Cr\u00e9\u00e9e en 2006, l\u2019association A Competence Egale regroupe aujourd\u2019hui 60 cabinets de recrutements repr\u00e9sentant plus de 1000 consultants en recrutement. Elle a pour vocation de :
\n– favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances des candidats dans les process de recrutement
\n– agir aupr\u00e8s des entreprises clients des cabinets membres pour pr\u00e9venir les discriminations
\n– \u00eatre force de propositions aupr\u00e8s des cabinets de recrutement non membres, du grand public, des m\u00e9dias et des pouvoirs publics
\n– Former les consultants \u00e0 des pratiques recrutement non discriminantes<\/p>\n

– Qu\u2019est-ce-qu\u2019on sait des pratiques de discrimination aujourd\u2019hui ?<\/strong><\/h4>\n

C\u2019est un sujet qui est de mieux en mieux trait\u00e9 et suivi. Les m\u00e9dia en parlent r\u00e9guli\u00e8rement et Le D\u00e9fenseur des Droits (anciennement La Halde) r\u00e9colte les plaintes et remonte les statistiques. Depuis plusieurs ann\u00e9es ces organismes proposent des campagnes r\u00e9guli\u00e8res de sensibilisation.
\nDu c\u00f4t\u00e9 des entreprises, beaucoup de travail a \u00e9t\u00e9 fait aussi avec des exp\u00e9rimentations tel que le CV anonyme m\u00eame si l\u2019on sait maintenant que ce n\u2019est pas la solution miracle. La solution la plus efficace reste la formation des recruteurs et managers pour am\u00e9liorer leurs pratiques de recrutement.<\/p>\n

– Comment peut-on savoir qu\u2019on a \u00e9t\u00e9 victime de discrimination \u00e0 l\u2019embauche ?<\/strong><\/h4>\n

C\u2019est tr\u00e8s difficile \u00e0 prouver, \u00e0 moins que le recruteur ait ouvertement dit ou \u00e9crit des points discriminants du type : \u201cvous habitez trop loin\u201d ou \u201cvous \u00eates trop jeune pour le poste\u201d. Si c\u2019est le cas n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 d\u00e9noncer ces discriminations.
\nDe plus, il faut faire attention au fait de s\u2019auto-discriminer soit-m\u00eame ou de se r\u00e9fugier derri\u00e8re ce type d\u2019excuse. En effet il peut \u00eatre facile de se dire discrimin\u00e9 alors que l\u2019on a juste pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur en entretien de recrutement. Il s\u2019agit avant tout de faire son propre bilan \u00e0 la fin d\u2019un processus d\u2019embauche qui n\u2019a pas march\u00e9 et de se poser les bonnes questions. Par exemple en tant que recruteur, je vois \u00e9norm\u00e9ment de candidats arrivant non pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 un entretien. Si vous \u00eates potentiellement discriminables par un des crit\u00e8res, vous devez redoubler de professionalisme dans la gestion de vos rendez-vous emplois.<\/p>\n

– Concr\u00e8tement qu\u2019est-ce-qui rel\u00e8ve de la discrimination ?<\/strong><\/h4>\n

La discrimination c\u2019est \u00e9carter des candidats d\u2019un process de recrutement pour des crit\u00e8res autres (\u00e2ge, sexe, origine\u2026) que les comp\u00e9tences demand\u00e9es pour un poste.<\/p>\n

– Avez-vous vu des CV \u00e9cart\u00e9s sur des crit\u00e8res discriminants ?<\/strong><\/h4>\n

Oui bien s\u00fbr, et souvent sur des crit\u00e8res basiques comme la localisation. La discrimination se fait souvent de fa\u00e7on inconsciente comme par exemple : \u201cje ne souhaite pas recruter cette secr\u00e9taire parce-qu\u2019elle habite en banlieue et que le poste que je propose est bas\u00e9 \u00e0 Paris\u201d or cela est discriminant car il ne s\u2019agit pas des comp\u00e9tences de la candidate.
\nC\u2019est la raison pour laquelle je recommande de ne pas mettre son \u00e2ge et son adresse postale sur un CV. On mettait son adresse postale quand le recruteur ne pouvait vous contacter que par la poste, aujourd\u2019hui le recruteur a juste besoin d\u2019un mail ou d\u2019un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone portable pour contacter un candidat.<\/p>\n

– Quel est le top des discriminations \u00e0 l\u2019embauche ?<\/strong><\/h4>\n

1\/ le sexe du candidat
\n2\/ son \u00e2ge
\n3\/ son origine<\/p>\n

– Une femme a-t-elle moins de chance de d\u00e9crocher un emploi qu\u2019un homme ?<\/strong><\/h4>\n

Oui, tr\u00e8s clairement car certains recruteurs peuvent penser qu\u2019une femme a plus de chances d\u2019\u00eatre absente pour s\u2019occuper des enfants malades, ou alors de tomber enceinte si elle est jeune !<\/p>\n

– Et \u00e0 quel \u00e2ge est-on \u201cvieux\u201d aujourd\u2019hui sur le march\u00e9 du travail ?<\/strong><\/h4>\n

50 ans est une vraie barri\u00e8re. Nous conseillons fortement d\u2019adapter son CV et d\u2019adopter des techniques de recherche d\u2019emploi plus pro-active pour \u00eatre rapidement en contact physique avec des recruteurs. 80% de la discrimination potentielle dispara\u00eet en vis \u00e0 vis d\u2019un recruteur versus le tri sur CV. Dans le livre \u201cGuerilla Marketing pour trouver un emploi\u201d aux Ed. Diateino, j\u2019y explique largement les recettes \u00e0 adopter pour une recherche efficace.<\/p>\n

– Quelles sont les autres discriminations \u00e0 l\u2019embauche ?<\/strong><\/h4>\n

4\/ la situation de famille
\n5\/ le fait d\u2019\u00eatre enceinte
\n6\/ le physique : le fait d\u2019\u00eatre gros ou maladif par exemple
\n7\/ le handicap
\n8\/ la religion
\n9\/ les activit\u00e9s syndicales
\n10\/ les orientations sexuelles, politiques
\n11\/ le nom de famille<\/p>\n

– Comment peut-on se battre contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche quand on recherche un emploi ?<\/strong><\/h4>\n

Il faut garder \u00e0 l\u2019esprit que 80% des discriminations se font sur un CV et 20% pendant l\u2019entretien. Ce que je veux dire par l\u00e0, c\u2019est que lorsque vous avez d\u00e9croch\u00e9 un entretien le recruteur est moins sujet \u00e0 des pens\u00e9es discriminatoires que juste avec la vue d\u2019un CV.
\nPar cons\u00e9quent, il faut absolument rendre son CV le moins propice aux discriminations. Par exemple : ne pas mettre son \u00e2ge, ne pas mettre son adresse postale, pour un senior ne mettre que ses 15 derni\u00e8res ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. Vous mettez ainsi le recruteur en position de lire votre CV sans s\u2019arr\u00eater \u00e0 des d\u00e9tails qui ne sont pas obligatoires sur un CV. Il se concentre plus sur vos comp\u00e9tences et vos chances augmentent.<\/p>\n

– Mais pourquoi 80% de la discrimination tombent avec l\u2019entretien ?<\/strong><\/h4>\n

Parce-que les recruteurs ont des \u00e0-priori dans la t\u00eate et que lorsque vous poussez la porte de son bureau il est oblig\u00e9 de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 vous !
\nPar cons\u00e9quent, il faut tout faire pour passer l\u2019\u00e9preuve du CV en mettant en avant ses comp\u00e9tences et en retirant des \u00e9l\u00e9ments sujets \u00e0 discrimination et d\u00e9crocher l\u2019entretien.
\nMais attention, comme nous le disions plus haut, beaucoup de candidats arrivent en entretien mal pr\u00e9par\u00e9s. Ils pensent que le plus dur est fait alors que rien n\u2019est encore gagn\u00e9 ! Le risque en \u00e9tant mal pr\u00e9par\u00e9 c\u2019est de finir par rater l\u2019entretien alors que l\u2019on avait de bonnes chances.<\/p>\n

– Qu\u2019est ce qui vous incite aujourd\u2019hui \u00e0 lutter contre les discriminations ?<\/strong><\/h4>\n

Ce qui me plait dans mon m\u00e9tier, c\u2019est de rendre service aux gens. Lutter contre les discriminations, c\u2019\u00e9tait donc une \u00e9vidence pour moi. Favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans les process de recrutement, a toujours \u00e9t\u00e9 dans les g\u00e8nes d\u2019Altaide, le cabinet de recrutement que je dirige. Evoluant dans les m\u00e9tiers du web, on est plus prot\u00e9g\u00e9 de la discrimination car on \u00e9volue dans des m\u00e9tiers p\u00e9nuriques. Les recruteurs recherchant des comp\u00e9tences rares, prennent l\u2019habitude d\u2019\u00eatre tr\u00e8s ouvert en terme de profil, d\u2019origine, de sexe,etc. Il faut donc \u00e9tendre ces bonnes pratiques \u00e0 tous les secteurs, \u00e0 toutes les entreprises.<\/p>\n

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Quelles sont les discriminations qui existent \u00e0 l\u2019embauche ?<\/p>\n

\u00ab Aujourd\u2019hui il y a plus de 3 millions de ch\u00f4meurs en France. Pendant la crise, il y a des personnes en difficult\u00e9 mais il y aussi des personnes en plus grande difficult\u00e9 encore : les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap, les personnes des quartiers \u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[288],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2555"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2555"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18627,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2555\/revisions\/18627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}