{"id":25358,"date":"2024-03-06T17:00:35","date_gmt":"2024-03-06T16:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=25358"},"modified":"2024-04-15T18:14:04","modified_gmt":"2024-04-15T16:14:04","slug":"comment-choisir-un-cabinet-de-recrutement-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/comment-choisir-un-cabinet-de-recrutement-digital\/","title":{"rendered":"Comment choisir un cabinet de recrutement digital ?"},"content":{"rendered":"\n
Les \u00e9quipes d’Alta\u00efde<\/a> rencontrent de nombreuses entreprises ayant des difficult\u00e9s pour recruter.\u00a0 Trouver non seulement des profils avec les bonnes comp\u00e9tences, mais qui s’alignent \u00e9galement avec votre vision d’entreprise, est une gageure. Le choix d’un cabinet de recrutement ne doit donc pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/strong> C’est une d\u00e9cision strat\u00e9gique qui influence directement l’innovation et la comp\u00e9titivit\u00e9 de votre entreprise. Laissez-nous vous guider \u00e0 travers quelques principes fondamentaux pour faire le meilleur choix possible.<\/p>\n A partir de notre exp\u00e9rience chez Alta\u00efde, nous allons explorer comment identifier vos besoins sp\u00e9cifiques, s\u00e9lectionner un cabinet avec les bonnes comp\u00e9tences et expertise, et pourquoi un partenariat \u00e0 long terme peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour votre croissance.<\/p>\n <\/p>\n Avant de plonger dans la recherche d’un cabinet de recrutement, la premi\u00e8re \u00e9tape cruciale est de d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment ce que vous recherchez. Chez Alta\u00efde, nous commen\u00e7ons toujours par une analyse approfondie des besoins sp\u00e9cifiques de nos clients. Ce processus comprend non seulement la d\u00e9finition des comp\u00e9tences techniques requises pour le poste mais \u00e9galement la compr\u00e9hension de la culture d’entreprise et des valeurs qui sont importantes pour vous. Cette approche personnalis\u00e9e garantit que nous ne vous pr\u00e9sentons pas seulement des candidats qualifi\u00e9s, mais des candidats qui s’int\u00e9greront parfaitement \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/p>\n Si nous prenons l’exemple du digital, c’est un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences et de m\u00e9tiers qui s’ouvre en face d’un recruteur. Il est donc essentiel de sp\u00e9cifier les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour le poste \u00e0 pourvoir. Posez-vous les bonnes questions : Recherchez-vous un expert en marketing digital capable de piloter des campagnes sur divers canaux payants ? Ou bien un trafic manager avec une expertise sp\u00e9cifique en SEO ? Cette clarification pr\u00e9coce orientera efficacement la recherche. Pour cela vous pouvez aussi vous aider de notre Guides des M\u00e9tiers du Digital \/ Innovation<\/a>.\u00a0<\/p>\n La culture d’entreprise joue un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l’int\u00e9gration et la r\u00e9ussite d’un nouveau collaborateur. Chez Alta\u00efde, nous mettons un point d’honneur \u00e0 comprendre non seulement les comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires mais aussi les qualit\u00e9s humaines et les valeurs qui r\u00e9sonnent avec celles de votre entreprise. Cela implique de discuter ouvertement de votre vision, de vos valeurs, et de l’environnement de travail que vous proposez. Si le cabinet choisi n’int\u00e8gre pas ces \u00e9l\u00e9ments, vous risquez de voir des candidats ayant la bonne exp\u00e9rience mais pas du tout en phase avec vos valeurs.\u00a0<\/p>\n Choisir le bon cabinet de recrutement digital va au-del\u00e0 de la simple v\u00e9rification de leur expertise dans le secteur. Voici quelques crit\u00e8res essentiels \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n Il est crucial de choisir un cabinet de chasse de t\u00eates ayant une solide exp\u00e9rience et sp\u00e9cialisation dans le secteur digital. Chez Alta\u00efde, par exemple, nous nous concentrons exclusivement sur le recrutement digital, ce qui nous permet d’avoir une compr\u00e9hension approfondie des tendances du march\u00e9, des comp\u00e9tences \u00e9mergentes, et des besoins sp\u00e9cifiques des entreprises dans ce domaine. V\u00e9rifier si le cabinet apparait dans un classement (comme celui de D\u00e9cideurs par exemple ici<\/a>)<\/p>\n L’approche et la m\u00e9thodologie du cabinet en mati\u00e8re de recrutement sont \u00e9galement des facteurs d\u00e9terminants. Comment identifient-ils les candidats ? Quel est leur processus de s\u00e9lection ? Chez Alta\u00efde, nous utilisons des techniques de sourcing innovantes et un processus de s\u00e9lection rigoureux pour nous assurer que les candidats que nous proposons correspondent pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 vos attentes.<\/p>\n L’efficacit\u00e9 d’un cabinet de recrutement digital repose \u00e9galement sur les outils et technologies qu’il utilise. Dans un secteur en constante \u00e9volution, il est important de s’assurer que le cabinet est \u00e0 la pointe des technologies de recrutement. Alta\u00efde, par exemple, investit dans les derniers outils et plateformes pour optimiser le processus de recrutement et offrir les meilleurs candidats possibles. Par exemple beaucoup de cabinets mettent en avant leur expertise Linkedin alors qu’en r\u00e9alit\u00e9, selon Linkedin, seuls 20% des cabinets de recrutement ont un compte Linkedin Recuiter. En clair, les autres bricolent plus ou moins bien.\u00a0<\/p>\nLes \u00e9tapes pr\u00e9alables au choix<\/h2>\n
Comprendre les besoins de votre entreprise<\/h4>\n
Identifier les comp\u00e9tences et profils recherch\u00e9s<\/h4>\n
Analyser la culture d’entreprise<\/h4>\n
Crit\u00e8res de s\u00e9lection d’un cabinet de recrutement digital<\/h2>\n
Expertise et sp\u00e9cialisation<\/h4>\n
Approche et m\u00e9thodologie<\/h4>\n
Outils et technologies<\/h4>\n
R\u00e9putation et avis<\/h4>\n