{"id":2513,"date":"2012-10-31T14:03:53","date_gmt":"2012-10-31T13:03:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=2513"},"modified":"2020-10-02T12:25:56","modified_gmt":"2020-10-02T10:25:56","slug":"lactivite-social-media-des-100-plus-grandes-entreprises-mondiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/lactivite-social-media-des-100-plus-grandes-entreprises-mondiales\/","title":{"rendered":"L’activit\u00e9 Social Media des 100 plus grandes entreprises mondiales et ses cons\u00e9quences sur la marque employeur"},"content":{"rendered":"
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Burson-Marsteller i&e<\/a> a divulgu\u00e9 cet \u00e9t\u00e9 son \u00e9tude annuelle Global Social Media Check-up portant sur l’activit\u00e9 social media et la place des r\u00e9seaux sociaux dans la communication des 100 plus grandes entreprises internationales. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Cons\u00e9quences \u00e9videntes, <\/strong><\/strong>aujourd’hui, une strat\u00e9gie de communication Ressources Humaines et Recrutement, doit int\u00e9grer les r\u00e9seaux sociaux.<\/strong> Les HRInnovationCamp<\/a> organis\u00e9s par Altaide, Talentsoft, Stonfield, Linkedin et justement Burson Marsteller i&e le mettent r\u00e9guli\u00e8rement en lumi\u00e8re. Les RH int\u00e8grent petit \u00e0 petit les codes du social marketing pour l’appliquer \u00e0 la gestion des marques employeurs.<\/p>\n De plus en plus ces strat\u00e9gies de social recrutement font la part belle au multicanal. Certes Linkedin devient la plateforme centrale du sourcing recrutement des grands groupes<\/a> (on y ajoutera Viadeo pour les PME en France), mais relayer sur des blogs, des sites de partage vid\u00e9o (Youtube en t\u00eate) et sur des r\u00e9seaux comme Facebook, Twitter, voire Pinterest (voir board Altaide<\/a>) n\u00e9cessite de la part des \u00e9quipes RH d’appr\u00e9hender un savoir faire inconnu d’elle. Alta\u00efde propose donc d\u00e9sormais de les accompagner sur leur strat\u00e9gie marque employeur et la formation au social recrutement<\/a>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\nLes points cl\u00e9s de l’\u00e9tude \u00e0 retenir :<\/strong><\/h3>\n
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