{"id":2493,"date":"2012-10-23T12:22:23","date_gmt":"2012-10-23T10:22:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=2493"},"modified":"2019-07-11T17:44:50","modified_gmt":"2019-07-11T15:44:50","slug":"palmares-des-employeurs-les-plus-recherches-en-france-sur-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/palmares-des-employeurs-les-plus-recherches-en-france-sur-linkedin\/","title":{"rendered":"Palmar\u00e8s des employeurs les plus recherch\u00e9s en France sur Linkedin"},"content":{"rendered":"

Linkedin lors de sa conf\u00e9rence Linkedin Talent Connect vient de pr\u00e9senter un outil int\u00e9ressant le Talent Brand Index qui permet de mesurer la force de votre marque employeur. Lanc\u00e9 dans une large refonte depuis le lancement de la nouvelle page d’accueil, Linkedin<\/a> continue \u00e0 innover.
\n<\/strong><\/p>\n

L’analyse des donn\u00e9es concernant plus de 2 millions d’entreprises sur LinkedIn, se base sur des milliards de points de donn\u00e9es entre les 175 millions de membres et les entreprises.\u00a0 Un algorithme d\u00e9termine le score \u00ab\u00a0d’engagement\u00a0\u00bb vis \u00e0 vis des entreprises. Bas\u00e9 sur une approche statistiques donc des interactions, le Talent Brand Index de Linkedin<\/a> semble encore plus fiable que les vagues sondages faits sur la meilleure marque employeur non ?<\/p>\n

Le\u00a0Palmar\u00e8s des employeurs les plus convoit\u00e9s en France sont donc :<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Les premiers sont sans surprise (ou pas) dans l’ordre : L’Oreal, Microsoft, Google, HP, Accenture, Sanofi, LVMH, Danone, IBM, Total…<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour en savoir plus sur Linkedin Talent Connect regardez cette video :<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n

Le Talent Brand Index Linkedin permet de mettre en lumi\u00e8re les \u00e9l\u00e9ments qui font d\u2019une marque un employeur attractif :<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Les technologies s\u00e9duisent<\/strong> : Google est arriv\u00e9 en t\u00eate de plusieurs cat\u00e9gories de notre classement mondial.<\/li>\n
  • Une marque grand public forte est un atout, mais n’est pas essentielle<\/strong> : des marques grand public telles que L\u2019Or\u00e9al et Canal+ sont tr\u00e8s bien plac\u00e9es dans le classement fran\u00e7ais, mais \u00e9galement des soci\u00e9t\u00e9s de services professionnels de premier plan telles que Accenture ou Deloitte et des soci\u00e9t\u00e9s B2B telles que Oracle.<\/li>\n
  • Les grandes entreprises ne sont pas n\u00e9cessairement les plus sollicit\u00e9es<\/strong> : les grandes marques mondiales sont bien repr\u00e9sent\u00e9es, mais 50 % des 100 premi\u00e8res du classement mondial emploient moins de 7000 personnes.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Par ailleurs, une \u00e9tude men\u00e9e par LinkedIn r\u00e9v\u00e8le que 85% des recruteurs fran\u00e7ais pensent que la marque employeur est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour attirer les meilleurs talents<\/strong>. De plus, les deux tendances \u00e0 long terme qui \u00e9mergent dans le domaine du recrutement en France sont : l\u2019usage des r\u00e9seaux sociaux professionnels pour 49% des entreprises et am\u00e9liorer leur marque employeur pour 46% d\u2019entre elles.
    \n\u00ab 70 % des entreprises placent la marque employeur parmi leurs priorit\u00e9s dans le cadre de leur strat\u00e9gie visant \u00e0 attirer les meilleurs talents \u00bb, d\u00e9clare Pierre Berlin, Directeur Commercial Talent Solutions Europe du Sud LinkedIn. \u00ab La capacit\u00e9 \u00e0 mieux comprendre comment l\u2019entreprise est per\u00e7ue par les professionnels permet de mettre en place des actions pour mieux communiquer avec ceux que l\u2019entreprise souhaite embaucher \u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Linkedin lors de sa conf\u00e9rence Linkedin Talent Connect vient de pr\u00e9senter un outil int\u00e9ressant le Talent brand Index qui permet de mesurer la force de votre marque employeur.<\/p>\n

    L’analyse des donn\u00e9es concernant plus de 2 millions d’entreprises sur LinkedIn,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[497,498],"tags":[307,368],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2493"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18634,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2493\/revisions\/18634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}