{"id":24886,"date":"2024-02-09T12:28:25","date_gmt":"2024-02-09T11:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=24886"},"modified":"2024-02-09T12:28:26","modified_gmt":"2024-02-09T11:28:26","slug":"offre-d-emploi-6-regles-a-suivre-pour-etre-dans-la-legalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/offre-d-emploi-6-regles-a-suivre-pour-etre-dans-la-legalite\/","title":{"rendered":"Offre d’Emploi : Les 6 R\u00e8gles \u00e0 suivre pour \u00eatre dans la l\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9diger une offre d’emploi : Les 6 R\u00e8gles \u00e0 suivre pour \u00eatre dans la l\u00e9galit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

ATTENTION \u00e0 la r\u00e9daction de vos offres d’emploi !<\/strong> Beaucoup ne respectent pas la l\u00e9gislation et peuvent envoyer une image n\u00e9gative de votre entreprise. Exemples : une offre d’emploi en anglais alors que le poste ne le n\u00e9cessite pas, texte enti\u00e8rement au masculin, fourchettes d’\u00e2ge du type 25-30 ans, junior \/ senior…\u00a0<\/p>\n

Et pourtant la r\u00e9daction d’une offre d’emploi est une \u00e9tape cruciale pour l’attractivit\u00e9 des meilleurs candidats<\/strong> possibles dans le processus de recrutement. Non seulement, elle doit s\u00e9duire, mais elle doit aussi respecter un cadre l\u00e9gal strict pour \u00e9viter toute forme de discrimination et garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Voici un guide pratique bas\u00e9 sur les informations fournies par Legifrance pour vous aider \u00e0 naviguer dans ces eaux.<\/p>\n

\"Offre<\/p>\n

6 principes pour am\u00e9liorer et rendre conforme vos offres d’emploi<\/h2>\n

1. Respecter le principe de non-discrimination<\/strong><\/h4>\n

Selon l’article L1132-1 du Code du travail, l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi ne doit \u00eatre restreint sur la base de crit\u00e8res discriminatoires tels que l’\u00e2ge, le sexe, l’origine, les opinions politiques, etc. Votre offre d’emploi sera donc r\u00e9dig\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement pour tous les candidats.<\/p>\n

Un des biais les plus fr\u00e9quents sur ce sujet sont les fourchettes d’exp\u00e9rience. Exemple \u00e0 bannir : \u00ab\u00a03-5 ans d’exp\u00e9rience\u00a0\u00bb, \u00e0 remplacer par \u00ab\u00a0minimum 3 ans d’exp\u00e9rience\u00a0\u00bb<\/p>\n

2. <\/span>Pr\u00e9ciser le poste et le profil recherch\u00e9<\/strong><\/h4>\n

L’offre doit clairement indiquer la nature du poste propos\u00e9, les missions \u00e0 r\u00e9aliser ainsi que le profil recherch\u00e9. Cette transparence permet aux candidats de s’auto-\u00e9valuer et de postuler en connaissance de cause, tout en vous aidant \u00e0 cibler les profils ad\u00e9quats.<\/p>\n

Beaucoup de progr\u00e8s ces derni\u00e8res ann\u00e9es sur ce sujet. Notre conseil chez Alta\u00efde est d’\u00eatre clair aussi sur les objectifs.\u00a0<\/p>\n

3. Mentionner le lieu de travail<\/strong><\/h4>\n

Le lieu de travail doit \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9 dans l’offre. Si le poste implique des d\u00e9placements ou si l’emploi est situ\u00e9 dans plusieurs sites, ces informations doivent \u00eatre clairement indiqu\u00e9es pour informer au mieux les candidats.<\/p>\n

Au-del\u00e0 du lieu g\u00e9n\u00e9ralement mentionn\u00e9, l’attente des candidats est d’avoir des indications sur le t\u00e9l\u00e9travail. Par exemple pr\u00e9ciser \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9travail 2 jours par semaine\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Remote 100%\u00a0\u00bb…<\/p>\n

4. \u00catre transparent sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages<\/strong><\/h4>\n

Bien que le Code du travail n’oblige pas \u00e0 mentionner le salaire, \u00eatre transparent sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages (tels que les bonus, avantages en nature, etc.) peut augmenter l’attractivit\u00e9 de votre offre. Choisir de divulguer ces informations, c’est contr\u00f4ler qu’elles refl\u00e8tent fid\u00e8lement ce qui sera offert.<\/p>\n

Diffuser une fourchette de salaire et avantages li\u00e9s est une attente des candidats. A ce sujet, Indeed s’engage \u00e0 la pr\u00e9sence des salaires sur toutes les offres diffus\u00e9es (pas encore le cas).<\/p>\n

5. \u00c9viter les formulations discriminatoires<\/strong><\/h4>\n

Des formulations telles que \u00ab\u00a0jeune dipl\u00f4m\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0exp\u00e9rience de senior\u00a0\u00bb sont interpr\u00e9t\u00e9es comme discriminatoires. Privil\u00e9giez des termes qui se concentrent sur les comp\u00e9tences et les exp\u00e9riences professionnelles sans faire allusion \u00e0 l’\u00e2ge.<\/p>\n

Autre exemple, vu dans des annonces de startup : \u00ab\u00a0tu es un vrai geek\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0tu es gamer\u00a0\u00bb Au-del\u00e0 de la formulation au masculin, cela n’a rien \u00e0 voir avec les comp\u00e9tences pour le job. Rien \u00e0 faire dans une offre d’emploi.\u00a0<\/p>\n

6. Inclure les Mentions L\u00e9gales Obligatoires<\/strong><\/h4>\n

Certaines mentions l\u00e9gales sont obligatoires dans une offre d’emploi, comme l’intitul\u00e9 du poste, la localisation, l’exp\u00e9rience requise, le type de contrat propos\u00e9 (CDI, CDD, etc.), et les modalit\u00e9s de candidature (adresse de contact ou formulaire). Assurez-vous que votre offre les contient toutes.<\/p>\n

7. Conformit\u00e9 RGPD pour les Offres d’Emploi<\/h4>\n

La conformit\u00e9 RGPD dans vos offres d’emploi est essentielle pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles des candidats. La CNIL recommande vivement d’informer clairement les postulants sur la fa\u00e7on dont ils peuvent acc\u00e9der, modifier ou supprimer leurs informations personnelles. Veillez \u00e0 la bonne transparence et facilit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es pour respecter les droits des candidats.<\/p>\n

R\u00e9diger une offre, au-del\u00e0 du l\u00e9gal c’est tout un art…<\/h2>\n

La r\u00e9daction d’une offre d’emploi conforme aux r\u00e8gles l\u00e9gales est essentielle pour promouvoir un recrutement \u00e9thique et responsable. En suivant ces principes, vous contribuez \u00e0 promouvoir une image positive de votre entreprise. La qualit\u00e9 de r\u00e9daction contribue fortement \u00e0 l’attractivit\u00e9 des talents. C’est aussi partager avec eux vos valeurs d’\u00e9quit\u00e9 et de respect de la diversit\u00e9.<\/p>\n

Pour toute question ou accompagnement dans vos d\u00e9marches de recrutement, l’\u00e9quipe d’Alta\u00efde est \u00e0 votre disposition<\/a> pour vous offrir expertise et conseil. Ensemble, faisons du recrutement un levier de succ\u00e8s et d’inclusion.<\/p>\n

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