{"id":2406,"date":"2012-08-16T01:33:56","date_gmt":"2012-08-15T23:33:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=2406"},"modified":"2019-07-12T17:35:06","modified_gmt":"2019-07-12T15:35:06","slug":"le-reputation-un-nouveau-critere-dembauche-les-inrocks-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/le-reputation-un-nouveau-critere-dembauche-les-inrocks-2\/","title":{"rendered":"L\u2019e-reputation, un nouveau crit\u00e8re d\u2019embauche ? (Les InRocks)"},"content":{"rendered":"
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\"crit\u00e8re<\/a>L\u2019e-reputation, un nouveau crit\u00e8re d\u2019embauche? Interview Jacques Froissant sur Les InRocks du 16\/08<\/a><\/strong><\/p>\n

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Quechua recrute d\u00e9sormais ses candidats selon leur influence en ligne.<\/h3>\n

Dans une offre de stage publi\u00e9e jeudi, la marque d\u2019articles de sport a r\u00e9clam\u00e9 un score Klout minimum de 35 \u00e0 ses candidats. D\u2019autres entreprises fran\u00e7aises pourraient-elles lui embo\u00eeter le pas?<\/p>\n<\/div>\n

Une \u00e9trange annonce de recrutement circule depuis jeudi sur les r\u00e9seaux sociaux.\u00a0Outre les crit\u00e8res traditionnels de s\u00e9lection, un score Klout<\/a>\u00a0de 35 (un indicateur cens\u00e9 calculer votre influence en ligne ndlr) est \u00a0requis pour postuler au poste de community manager de la marque Quechua, connue pour ses tentes d\u00e9pliables en deux secondes.<\/p>\n

Un haut niveau d\u2019\u00e9tude, une bonne culture web et une ma\u00eetrise des r\u00e9seaux sociaux ne suffiraient donc plus\u00a0: il faut d\u00e9sormais soigner sa r\u00e9putation en ligne.<\/p>\n

…<\/p>\n

Selon Jacques Froissant<\/a>, sp\u00e9cialiste du recrutement 2.0,<\/strong> s\u00e9lectionner les candidats selon un score Klout n\u2019est pas une m\u00e9thode fiable\u00a0:<\/h4>\n

\u201cAujourd\u2019hui toute tentative d\u2019effets de mesure est vaine. Klout, comme les autres sites de mesure d\u2019influence en ligne ne sont pas fiables. On peut facilement augmenter notre score Klout. Donc il est difficile de se fonder sur ces sites pour s\u00e9lectionner un candidat.\u00a0De plus, recruter un score Klout est forc\u00e9ment discriminant. Car ce n\u2019est pas un dipl\u00f4me et ce n\u2019est pas un outil qualifiant.\u201d L’int\u00e9grer comme crit\u00e8re d’embauche est donc tr\u00e8s douteux.<\/p><\/blockquote>\n

En France, Quechua est la seule entreprise \u00e0 \u00e9valuer les candidats selon leur score Klout. Mais l\u2019expansion de cette m\u00e9thode n\u2019est pas \u00e0 pr\u00e9voir selon le sp\u00e9cialiste en recrutement en ligne. \u201cAux Etats-Unis, il y a quelques\u00a0 entreprises qui se sont lanc\u00e9 l\u00e0-dedans mais c\u2019est un \u00e9piph\u00e9nom\u00e8ne.<\/em> Mais on ne va pas s\u2019orienter vers cette m\u00e9thode, il y a plus de fiabilit\u00e9 \u00e0 regarder les comptes LinkedIn et Viadeo\u00a0\u00e0 travers le nombre de relations\u00a0 des candidats par exemple.\u201d d\u00e9clare-t-il.<\/p>\n

En effet, les employeurs examinent de plus en plus les profils des candidats sur les r\u00e9seaux sociaux. Une enqu\u00eate<\/a> r\u00e9alis\u00e9e fin 2011 par l\u2019Institut TNS Sofres pour Expectra, (filiale du groupe Randstad) affirme que 51% des responsables des ressources humaines recourent aux r\u00e9seaux sociaux \u201cr\u00e9guli\u00e8rement ou occasionnellement\u201d pendant la phase de recrutement.<\/p>\n

Mais Jacques Froissant relativise la g\u00e9n\u00e9ralisation de ce type de recrutement :<\/strong><\/h4>\n

\u201cOn consulte essentiellement LinkedIn et Viadeo. Aujourd\u2019hui les offres d\u2019emplois sont majoritairement diffus\u00e9es sur le web. LinkedIn a d\u00e9j\u00e0 plus de 175 millions d\u2019utilisateurs. Donc on rentre dans les usages de r\u00e9seaux sociaux professionnels et le recrutement va se faire davantage sur le web.\u201d<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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