{"id":23888,"date":"2023-03-02T09:50:33","date_gmt":"2023-03-02T08:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=23888"},"modified":"2023-03-02T09:50:34","modified_gmt":"2023-03-02T08:50:34","slug":"semaine-de-4-jours-lavenir-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/semaine-de-4-jours-lavenir-du-travail\/","title":{"rendered":"Semaine de 4 jours : l\u2019avenir du travail ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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De juin \u00e0 d\u00e9cembre 2022, les 3300 salari\u00e9s de 61 entreprises britanniques, ont vu leur temps de travail r\u00e9duit de 20 %, sans r\u00e9duction de salaire et sans sacrifier la rentabilit\u00e9.<\/p>\n
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Les britanniques en sont convaincus : la\u00a0semaine de 4 jours\u00a0correspond bien mieux au monde du travail tel que nous le vivons.\u00a0<\/p>\n
90 %<\/strong> des salari\u00e9s ont ainsi d\u00e9clar\u00e9 vouloir continuer \u00e0 pratiquer la semaine de 4 jours, y voyant des effets b\u00e9n\u00e9fiques sur leur sant\u00e9.<\/p>\n Le nombre de burn-out a consid\u00e9rablement chut\u00e9 et 43 %<\/strong> des employ\u00e9s ont dit ressentir une am\u00e9lioration de leur sant\u00e9 mentale.<\/p>\n Une r\u00e9duction du niveau de stress a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue chez 39 %<\/strong> d\u2019entre eux.<\/p>\n \u00a0Ils se disent \u00e9galement moins fatigu\u00e9s, plus en forme physiquement et connaissent moins de troubles du sommeil.\u00a0<\/p>\n Les entreprises ayant particip\u00e9 au test ont pu constater une baisse du nombre de jours d\u2019arr\u00eat maladie (-65%<\/strong>) et du\u00a0turn-over.<\/p>\n Voire pour certaines entreprises une l\u00e9g\u00e8re augmentation de leur chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n Au final, plus de 90%<\/strong> des entreprises se disent certaines de maintenir la semaine de 4 jours.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n La viabilit\u00e9 de la semaine de 4 jours est n\u00e9anmoins conditionn\u00e9e \u00e0 la productivit\u00e9, qui doit rester \u00e9quivalente.<\/p>\n La semaine de quatre jours ne signifie pas que l\u2019\u00e9conomie ne tourne que quatre jours<\/p>\n<\/blockquote>\n \u2014\u00a0Eric Heyer, \u00e9conomiste<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Depuis la pand\u00e9mie, les salari\u00e9s ont pris le recul n\u00e9cessaire pour r\u00e9fl\u00e9chir sur les priorit\u00e9s de leur vie en parall\u00e8le de leur travail.<\/p>\n Ils recherchent plus d’autonomie et des modes de travail flexibles.<\/p>\n L’exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail des deux derni\u00e8res ann\u00e9es de pand\u00e9mie a montr\u00e9 que cela est possible.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Cependant, si la crise sanitaire a fait bouger les relations au travail, le sujet de la r\u00e9duction du temps de travail reste historiquement un sujet sensible en France.<\/p>\n Pourtant la semaine de 4 jours permettrait de faire reculer la pr\u00e9carit\u00e9 tout en permettant aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une meilleure qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n Certaines entreprises de l’hexagone l\u2019ont d\u2019ailleurs test\u00e9 : Welcome to the jungle<\/a> et Mamie Nova, par exemple, et les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s positifs.<\/p>\n Autre sujet \u00e0 prendre en consid\u00e9ration, une semaine de quatre jours permettrait de faciliter et d\u2019encourager le recrutement dans les secteurs en tension.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Un am\u00e9nagement gagnant-gagnant\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pour consulter l’\u00e9tude compl\u00e8te THE RESULTS ARE IN: THE UK\u2019S FOUR-DAY WEEK PILOT :<\/span><\/p>\n\n
A quand la mise en \u0153uvre de la semaine de 4 jours en France\u00a0?<\/span><\/h4>\n
La semaine de quatre jours deviendra-t-elle l’avenir du travail en France ?<\/h4>\n
Probablement, quand les entreprises r\u00e9aliseront que ce mod\u00e8le est b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 la fois pour les salari\u00e9s et pour les r\u00e9sultats.<\/h4>\n