{"id":23836,"date":"2023-02-17T09:46:54","date_gmt":"2023-02-17T08:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=23836"},"modified":"2023-02-17T09:46:55","modified_gmt":"2023-02-17T08:46:55","slug":"77-des-francais-aiment-leur-travail-haro-sur-les-cliches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/77-des-francais-aiment-leur-travail-haro-sur-les-cliches\/","title":{"rendered":"77 % des Fran\u00e7ais aiment leur travail\u00a0! Haro sur les clich\u00e9s."},"content":{"rendered":"\n

L\u2019Institut Montaigne<\/a> vient de publier une \u00e9tude sur le rapport des Fran\u00e7ais au travail intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Les Fran\u00e7ais au travail\u00a0: d\u00e9passer les id\u00e9es re\u00e7ues\u00a0\u00bb.<\/h2>\n

Les conclusions de celle-ci r\u00e9futent plusieurs id\u00e9es re\u00e7ues, notamment celle d\u2019un d\u00e9samour des Fran\u00e7ais pour le travail.<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

Cette \u00e9tude de l’Institut Montaigne s’appuie sur un vaste sondage de Kantar Public<\/a> men\u00e9 en 2022 aupr\u00e8s de 5001 actifs fran\u00e7ais.<\/p>\n

Les auteurs de l\u2019\u00e9tude, Bertrand Martinot et Lisa Thomas-Darbois, proposent une analyse nouvelle du rapport au travail puisque 77\u00a0% des sond\u00e9s se d\u00e9clarent satisfaits de leur travail.<\/p>\n

Flemme, grande d\u00e9mission \u00abquiet quitting\u00bb\u2026\u00a0haro sur les clich\u00e9s\u00a0!<\/p>\n

Les chiffres ont parl\u00e9 et sont \u00e0 rebours d\u2019un discours fr\u00e9quemment entendu sur la fameuse \u00ab\u00a0paresse\u00a0\u00bb des Fran\u00e7ais\u2026mais qui en doutait\u00a0\ud83d\ude09\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate couvre 5 grandes th\u00e9matiques\u00a0:<\/h3>\n

La satisfaction des Fran\u00e7ais au travail\u00a0:<\/strong> <\/span><\/h4>\n

77\u00a0%<\/strong> des sond\u00e9s se d\u00e9clarent satisfaits au travail et deux tiers des actifs jugent que le travail occupe \u00ab\u00a0une juste place\u00a0\u00bb dans leur vie.\u00a0
Sans surprise,\u00a0la r\u00e9mun\u00e9ration est quant \u00e0 elle le premier facteur d\u2019insatisfaction, pour 46\u00a0%<\/strong> des sond\u00e9s (ind\u00e9pendants ou salari\u00e9s).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

L\u2019\u00e9volution du temps de travail\u00a0:<\/strong><\/span><\/h4>\n

Paradoxalement, 60\u00a0%<\/strong> des travailleurs d\u00e9clarent que leur charge de travail a augment\u00e9 ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0Ils d\u00e9clarent avoir le sentiment d\u2019avoir plus de travail \u00e0 faire sur le m\u00eame volume horaire de travail.<\/p>\n

Des analyses approfondies ont montr\u00e9 que ce sentiment d\u2019augmentation de la charge de travail est plut\u00f4t d\u2019ordre subjectif. Les v\u00e9ritables raisons amenant \u00e0 ce sentiment de surcharge sont le manque de soutien par le management, la charge psychique ou la faible autonomie.<\/p>\n

Le souhait de \u201ctravailler plus pour gagner plus<\/em>\u201d l’emporte largement sur celui de \u201ctravailler moins quitte \u00e0 gagner moins<\/em>\u201d<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Les cons\u00e9quences de la d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: <\/span><\/strong><\/h4>\n

Les sond\u00e9s s\u2019accordent \u00e0 dire que le t\u00e9l\u00e9travail a des impacts positifs sur l\u2019\u00e9quilibre vie personnelle et professionnelle, l\u2019autonomie et l\u2019efficacit\u00e9 au travail.\u00a0Ils s\u2019accordent toutefois \u00e0 reconna\u00eetre qu\u2019il a des impacts n\u00e9gatifs sur l\u2019efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 des relations sociales.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Le rapport des actifs avec la retraite et la fin de carri\u00e8re\u00a0:<\/strong><\/span><\/h4>\n

Un rejet massif du recul de l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite, observ\u00e9 dans cette \u00e9tude, seuls 7%<\/strong> des actifs consid\u00e8rent que 62 ans est insuffisant.<\/p>\n

Toutefois 41 % <\/strong>estiment qu\u2019ils voudraient un am\u00e9nagement des conditions de travail avant le d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Le rapport des actifs \u00e0 leur \u00e9volution professionnelle\u00a0:<\/strong> <\/span><\/h4>\n

55\u00a0%<\/strong> des sond\u00e9s d\u00e9clarent vouloir \u00e9voluer vers un poste diff\u00e9rent au sein de la m\u00eame entreprise. Quant \u00e0 devenir ind\u00e9pendant, 29\u00a0%<\/strong> des salari\u00e9s pourraient l\u2019envisager.<\/p>\n

Enfin, on constate une forte corr\u00e9lation entre un taux de ch\u00f4mage bas et une augmentation du nombre de d\u00e9missions… ce qui nuance consid\u00e9rablement le mythe de la grande d\u00e9mission.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9 donc, il n\u2019y a pas de v\u00e9ritable rupture dans le rapport qu\u2019entretiennent les Fran\u00e7ais avec leur travail, entre l\u2019avant et l\u2019apr\u00e8s pand\u00e9mie. En revanche c\u2019est le recours au t\u00e9l\u00e9travail qui constitue LA rupture majeure en ce qui concerne les conditions de travail.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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